Choisir un candidatDirection de l'information légale et administrativeRessources humainesSi l’employeur est libre de choisir son futur salarié, il doit respecter certains principes. Il doit également porter attention au profil du candidat.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-10-02Fiche pratiquetext/xmlF39155https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189415, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042026716FrisPartOf N22781France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesRecrutementChoisir un candidatRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiRecrutementEstimer le coût d'une embauchePréparer et diffuser une offre d’emploiChoisir un candidatRédiger une offre ou une promesse de contrat de travailProcédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privéPériode d'essai pour un salariéDéclarer vos salariésObligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)Registres obligatoires dans l'entrepriseGuichet unique du spectacle occasionnel (Guso)Carte BTP : carte d'identification professionnelle d'un salarié du BTPAutorisation de travail d'un salarié étranger en FranceAutorisation de travail d'un Algérien salarié en FranceSi l’employeur est libre de choisir son futur salarié, il est tenu de respecter certains principes lors du recrutement. Il doit également examiner avec attention certains éléments liés à la situation du candidat. Nous vous présentons les règles.Quelles informations peuvent être demandées à un candidat ?Les informations demandées au candidat doivent servir uniquement à évaluer sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.Ces informations peuvent être demandées à l'écrit (questionnaire d'embauche) comme à l'oral (entretien d'embauche).Elles doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation de ses aptitudes.Ainsi, l'employeur ne doit pas poser de questions sur la situation individuelle du candidat concernant son état de santé, sa situation familiale, son adhésion à un syndicat, sa vie sexuelle, son logement, ses loisirs.L'employeur peut demander au candidat, par exemple, s'il possède un permis de conduire dès lors que le poste le nécessite.Le candidat doit répondre de bonne foi à ces demandes d'information.AttentionLe candidat recruté sur la base d'informations mensongères qu'il aurait données peut être licencié pour faute simple (voire faute grave, si ces informations étaient déterminantes dans son recrutement).Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9Informations demandées au candidat (L1221-6)Quelles méthodes et techniques d'aide au recrutement l’employeur peut-il utiliser ?Lors de la procédure de recrutement, l'employeur ne dispose pas d'une liberté totale dans l'utilisation des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées.Ces méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats (test, questionnaire, etc.) doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.Le recours, notamment, à l'astrologie, la graphologie ou la numérologie est interdit, sauf justifications pertinentes.RappelLe candidat bénéficie d'une protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de sa vie privée.Les méthodes et techniques d'aide au recrutement mises en œuvre doivent être portées à la connaissance du candidat et du comité social et économique (CSE) s'il en existe un dans l'entreprise.À savoirLes résultats obtenus doivent rester confidentiels. Ils sont communiqués au candidat, s’il le demande.Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9Méthodes et techniques autorisées (L1221-7 et s.)L’employeur est-il totalement libre du choix du candidat ?L’employeur est libre de retenir le candidat de son choix.Cependant, il est interdit de refuser de recruter un candidat ou une candidate pour des raisons discriminatoires, c'est-à-dire justifiées par l'un des critères suivants :OrigineSexeSituation de familleGrossesseApparence physiqueVulnérabilité particulière liée à la situation économiqueNomLieu de résidenceÉtat de santéPerte d'autonomieHandicapCaractéristiques génétiquesMœursOrientation sexuelleIdentité de genreÂgeOpinions politiquesActivités syndicalesQualité de lanceur d'alerteQualité de facilitateur de lanceur d'alerte ou de personne en lien avec un lanceur d'alerteLangue parlée (capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français)EthnieNationRace prétendueReligion À noterTout candidat écarté pour ces motifs discriminatoires peut saisir le conseil de prud'hommes pour réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.Code du travail : article L1132-1Choix du candidat recruté : discriminations interditesQuels éléments l’employeur doit-il vérifier ?L'employeur qui souhaite embaucher doit porter une attention particulière à certains éléments.Ces éléments sont notamment les suivants :L’âge et la nationalité du candidatLe travail est autorisé à partir de 16 ans.Si le candidat est de nationalité étrangère, l’employeur doit vérifier qu’il détient un titre qui l’autorise à travailler en France.L’occupation éventuelle d’un autre emploi, car le cumul d’emplois est possible, mais à certaines conditions.L’obligation de respecter une clause de non-concurrence.Discrimination au travailJusticePDE - Recruter un ou plusieurs salariéshttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/recruterLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9Informations demandées au candidat et méthodes et techniques autoriséesCode du travail : article L1132-1Choix du candidat recruté : discriminations interditesLe recrutementCommission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil)Dommages et intérêtsSomme d'argent destinée à réparer le préjudice subiL'employeur peut-il s'informer sur le permis de conduire du salarié ?Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?À partir de quel âge peut-on travailler ?