Préparer et diffuser une offre d’emploiDirection de l'information légale et administrativeRessources humainesSi une offre d'emploi doit susciter l'intérêt des candidats potentiels, sa rédaction et sa diffusion doivent respecter le cadre fixé par le code du travailDirection de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-10-02Fiche pratiquetext/xmlF39133https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036262948, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198540, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903794, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903780, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900801?idSecParent=LEGISCTA000006160705, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018538068, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903793, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903796/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903799, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903800, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903806, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000020398130, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006070719/LEGISCTA000006165298FrisPartOf N22781France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesRecrutementPréparer et diffuser une offre d’emploiRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiRecrutementEstimer le coût d'une embauchePréparer et diffuser une offre d’emploiChoisir un candidatRédiger une offre ou une promesse de contrat de travailProcédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privéPériode d'essai pour un salariéDéclarer vos salariésObligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)Registres obligatoires dans l'entrepriseGuichet unique du spectacle occasionnel (Guso)Carte BTP : carte d'identification professionnelle d'un salarié du BTPAutorisation de travail d'un salarié étranger en FranceAutorisation de travail d'un Algérien salarié en FranceLe contenu de l'offre d'emploi, comme ses modalités de diffusion, doivent respecter le cadre fixé par le code du travail. Nous vous présentons les règles à connaître.Que faut-il vérifier avant de lancer un recrutement ?S'assurer que l'embauche est nécessaire et identifier le besoin réel de l'entreprise sont bien sûr les pré-requis. Mais avant de lancer le processus de recrutement, l'employeur doit aussi parfois s’assurer qu’aucun salarié de l’entreprise désireux de changer de poste ou qu’aucune personne bénéficiaire d’une priorité de réembauche ne pourrait pourvoir le poste vacant ou nouvellement créé.Ces situations se manifestent généralement dans les deux contextes suivants :Une priorité d’accès au poste, pour un salarié travaillant à temps partiel et souhaitant travailler à temps complet ou travaillant de nuit et souhaitant travailler de jour (ou au contraire, passer à un travail à temps partiel ou de nuit)Une priorité de réembauche, pour un ancien salarié licencié pour motif économique : cette priorité est mentionnée dans sa lettre de licenciement et lui ouvre le droit de demander à retrouver un emploi dans son entreprise, pendant un an à compter de la rupture de son contrat de travail.Dans ces deux cas, l’employeur doit alors informer ces salariés des caractéristiques du nouveau poste à pourvoir. Si aucun ne souhaite ou n’est en mesure d’occuper l’emploi, ou si, même en dehors de ces hypothèses, le poste ne peut pas être pourvu en interne, l'employeur peut procéder à un recrutement externe.Code du travail : article L3123-3Information du salarié à temps partiel souhaitant passer à temps complet (et inversement)Code du travail : article L1233-45Priorité de réembauche pour le salarié licencié pour motif économiqueQue doit-on indiquer dans l'offre d'emploi ?Le contenu d'une offre d'emploi doit répondre à certaines règles, fixées par le code du travail.L’offre doit ainsi être rédigée en français si le travail doit s'effectuer sur le territoire français, ou, s'il doit s'accomplir à l’étranger, si l'auteur de l'offre ou l'employeur est français.Elle ne doit pas comporter d’allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur le candidat (par exemple des mentions fausses ou ambigües sur le descriptif de l'emploi ou les avantages proposés), ni d'expressions susceptibles de générer une discrimination (sur l’état de santé ou la religion par exemple).À noterDes sanctions pénales sont encourues : un an d'emprisonnement et 37 500 € d'amende en cas de mentions mensongères et 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende en cas de discrimination.De même, ne peuvent pas figurer dans l'offre d'emploi les mentions suivantes :Mentions concernant le sexe, sauf si celle-ci porte sur un emploi d'artiste (rôle féminin ou masculin), de mannequin ou modèleMentions concernant l'âge ou  une tranche d'âge, sauf si une condition d'âge est imposée par la loi ou que l'entreprise applique un plan d’action sur les séniors.ExempleIl n'est donc pas possible d'indiquer dans l'offre que l'entreprise recherche spécifiquement « un homme » ou « une vendeuse », ni indiquer un âge minimum ou maximum.L’offre d’emploi doit indiquer sa date de publication ou de mise en ligne.Elle précise notamment les éléments suivants :Présentation de l'entrepriseIntitulé et descriptif du poste ainsi que les missions principales à réaliserType de contrat et durée (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage, etc.)Profil recherché (formation, expérience, compétences requises)Lieu de travailDiplôme ou qualification pour les professions réglementéesIndications sur le contact et la procédure à suivre pour candidater.À noterIndiquer le salaire et, le cas échéant, les compléments de rémunération dans les offres d'emploi n'est pas obligatoire, mais la mention pourrait bientôt être exigée.Une directive européenne sur la transparence salariale impose en effet qu'une information sur la rémunération, ou une fourchette de rémunération initiale, soit donnée dans l'offre d'emploi. Cette directive est en cours de transposition dans notre droit français.France Travail propose des outils d'aides à la Rédaction d'une offre d'emploiCode du travail : article L5321-2Interdiction des mentions discriminatoires dans les offres d'emploiCode du travail : article L1142-1Interdiction de mentionner le sexe ou une situation de famille dans les offres d'emploiCode du travail : article R1141-2Interdiction de mentionner le sexe ou une situation de famille dans les offres d'emploi (exceptions)Code du travail : article L5331-2Interdiction de mentionner une limite d’âge dans les offres d'emploiCode du travail : article L5331-3Interdiction des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur dans les offres d'emploiCode du travail : article L5331-4Usage de la langue française dans les offres d'emploiCode du travail : article L5332-1Indication de la date de publication ou de diffusion de l'offre d'emploiCode du travail : article L5334-1Sanctions pénalesCode du travail : article R5334-1Sanctions pénalesCode pénal : articles 225-1 à 225-4Sanctions pénalesComment publier l'offre d'emploi ?L'employeur n'a pas l'obligation d'informer France Travail des offres de recrutement.Il peut utiliser d'autres canaux de diffusion, par exemple :Annonces dans la presseSites internetRéseaux sociaux professionnelsCabinets de recrutementAgences de travail temporaireSalons ou forums.France Travail propose des outils d'aide à la Publication d'une offre d'emploi en ligne.Code du travail : article L5332-2Publication et diffusion de l'offre d'emploi (identification de l'employeur)PDE - Recruter un ou plusieurs salariéshttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/recruterLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Code du travail : article L3123-3Information du salarié à temps partiel souhaitant passer à temps complet (et inversement)Code du travail : article L1233-45Priorité de réembauche pour le salarié licencié pour motif économiqueCode du travail : article L5331-3Interdiction des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur dans les offres d'emploiCode du travail : article L5321-2Interdiction des mentions discriminatoires dans les offres d'emploiCode du travail : article L1142-1Interdiction de mentionner le sexe ou une situation de famille dans les offres d'emploiCode du travail : article R1142-1Interdiction de mentionner le sexe ou une situation de famille dans les offres d'emploi (exceptions)Code du travail : article L5331-2Interdiction de mentionner une limite d’âge dans les offres d'emploiCode du travail : article L5331-4Usage de la langue française dans les offres d'emploiCode du travail : article L5332-1Indication de la date de publication ou de diffusion de l'offre d'emploiCode du travail : article L5332-2Publication et diffusion de l'offre d'emploi (identification de l'employeur)Code du travail : article L5334-1Sanctions pénalesCode du travail : article R5334-1Sanctions pénalesCode pénal : articles 225-1 à 225-4Sanctions pénalesModèle de lettre - Priorité d’emploi : lettre permettant à l’employeur de porter à la connaissance des salariés concernés les emplois disponiblesMinistère chargé du travailPublier une offre d'emploi en ligneFrance TravailDiffuser une offre d'emploi en alternanceFrance TravailGuide d'aide à la rédaction des offres d'emploiFrance TravailRéussir vos recrutementsFrance TravailCDIContrat de travail à durée indéterminéeCDDContrat à durée déterminée