Estimer le coût d'une embaucheDirection de l'information légale et administrativeRessources humainesObligations sociales en fonction de l'effectif salarié. Conséquences d'une nouvelle embauche pour le chef d’entreprise (coût estimé, obligations à respecter).Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-06-01Fiche pratiquetext/xmlF39132https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189663, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036761771FrisPartOf N22781France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesRecrutementEstimer le coût d'une embaucheRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiRecrutementEstimer le coût d'une embauchePréparer et diffuser une offre d’emploiChoisir un candidatRédiger une offre ou une promesse de contrat de travailProcédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privéPériode d'essai pour un salariéDéclarer vos salariésObligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)Registres obligatoires dans l'entrepriseGuichet unique du spectacle occasionnel (Guso)Carte BTP : carte d'identification professionnelle d'un salarié du BTPAutorisation de travail d'un salarié étranger en FranceAutorisation de travail d'un Algérien salarié en FranceAvant de recruter, il peut être utile pour le chef d’entreprise d'évaluer le coût précis que représente l’embauche d’un salarié pour la structure, et d'avoir connaissance des obligations nouvelles auxquelles il pourrait éventuellement être tenu.Nous vous présentons les outils qui peuvent aider à se projeter. Embauche d’un premier salariéEmbauche d’un premier salariéLe salaire, et tous les compléments versés au salarié, sont soumis aux cotisations et contributions de sécurité sociale. Elles sont calculées et payées par l’employeur.Le chef d’entreprise qui envisage de recruter peut utiliser cet outil pour estimer le coût total de la rémunération pour l’entreprise, ainsi que les montants des cotisations patronales et salariales.Simulateur du coût d'embaucheUrssafLe montant du salaire est déterminé d’un commun accord.Employeur et salarié sont libres de fixer le salaire de base et les avantages et compléments éventuels, à condition de respecter le Smic (1 867,02 € brut mensuel, base 35 heures par semaine), qui représente le minimum légal, ou le salaire minima prévu par les conventions ou accords collectifs qui s’appliquent à l'entreprise, s’il est supérieur.ExempleLe salaire mensuel minimum brut de la branche professionnelle de la boulangerie-pâtisserie est plus élevé que le Smic, c’est donc ce montant, plus favorable pour le salarié, qui doit être respecté.Un simulateur développé par le ministère du Travail facilite la recherche de la convention collective applicable : Comment trouver sa convention collective lors de l'embauche d'un premier salarié ?Pour connaître le salaire minimum à respecter (Smic ou salaire minimum conventionnel), consultez la fiche Quel est le salaire minimum ? sur le site du Code du travail numérique.L’employeur doit en outre respecter les principes suivants :Égalité de rémunération entre femmes et hommesNon-discrimination selon les salariés.Code du travail : articles L3231-2 à L3231-3SmicCode du travail : article L2253-1Salaires minima fixés par la convention de branche Incidence de l’embauche d’un nouveau salariéIncidence de l’embauche d’un nouveau salariéPour anticiper les impacts d’une nouvelle embauche, l’employeur peut s’informer sur les obligations supplémentaires que cette embauche pourrait engendrer.Ce simulateur recense les obligations à remplir par l'entreprise selon son effectif salarié et celles qui pourraient s'y ajouter du fait de l’embauche de nouveaux salariés :Vérifier ses obligations sociales et estimer les obligations nouvelles en cas d’embaucheDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreDéclarer et payer les cotisations et contributions sociales des salariésRessources humainesSmic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Travail - FormationPDE - Recruter un ou plusieurs salariéshttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/recruterLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Code du travail : articles L3231-2 à L3231-3SmicCode du travail : article L2253-1Salaires minima fixés par la convention de brancheSimulateur du coût d'embaucheUrssafVérifier ses obligations sociales et estimer les obligations nouvelles en cas d’embaucheDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreTrouver sa convention collectiveMinistère chargé du travailQuel est le salaire minimum ?Ministère chargé du travailSmicSalaire minimum interprofessionnel de croissance