Forfait mobilités durables (FMD)Direction de l'information légale et administrativeEnvironnementUn employeur peut prendre en charge les frais de transport personnels de ses salariés lorsqu'ils utilisent un moyen de transport alternatif.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-10-22Fiche pratiquetext/xmlF33808https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000048831286/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039785085, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042913106, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039785077, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000039681584/#LEGISCTA000039681587, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000041862962/#LEGISCTA000041862965, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000041862981/#LEGISCTA000044510756, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018487534/#LEGISCTA000044510766, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000020080199, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041757540, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042910732FrisPartOf N32303France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsEnvironnementTransports - MobilitéForfait mobilités durables (FMD)EnvironnementTransports - MobilitéMobilitéPrise en charge obligatoire des frais de transports publics des salariésForfait mobilités durables (FMD)Prise en charge des frais de carburant et d'alimentation des véhicules (prime carburant)Plan de mobilité employeurCirculer en zone à faibles émissions mobilité (ZFE ou ZFE-m)Vignette Crit'Air pour un véhicule d'entrepriseParcs de stationnementObligation d'installation d'infrastructures de stationnement des vélosInfrastructures obligatoires de recharge des véhicules électriquesOmbrage des parcs de stationnement existants de plus de 1 500 m²Ombrage et gestion des eaux pluviales des parcs de stationnement construits ou rénovésBonus écologique et prime au rétrofitPrime au rétrofit pour les véhicules d'entreprise individuellePrime au rétrofit pour les véhicules de sociétéFiscalitéVersement mobilitéTaxes sur l'affectation des véhicules de tourisme (ex-TVS)Taxe sur l'affectation des véhicules lourds de transport de marchandises (ex-taxe à l'essieu)Remboursement partiel de l'accise sur les énergies (gazole) pour transporteurs routiers de marchandises et de personnes (ex-TICPE)Réduction d'impôt sur les sociétés pour mise à disposition d'une flotte de vélosUn employeur peut prendre en charge les frais de transport personnels de ses salariés lors de leurs trajets domicile-travail s'ils utilisent un moyen de transport alternatif. Cette prise en charge n'est pas obligatoire. Elle prend la forme d'un forfait mobilités durables (FMD). Lorsqu'elle est mise en place, elle peut être exonérée de cotisations sociales. Le forfait mobilités durables peut être versé par l'intermédiaire de titres-mobilité.Une fiche portant sur la prise en charge obligatoire des frais de transports publics des salariés est disponible ici. Une fiche sur la prise en charge des frais de carburant et d'alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène est disponible ici.Quels moyens de transport sont concernés par le forfait mobilités durables ?L'employeur peut verser un forfait mobilités durables (FMD) à ses salariés qui utilisent un moyen de transport alternatif pour leurs trajets professionnels.Les moyens de transport pris en charge sont les suivants :Vélo personnel, y compris vélo électriqueCovoiturage, en tant que passager et en tant que conducteurEngins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-serviceAutopartage de véhicules à faibles émissions (notamment les véhicules alimentés totalement ou partiellement par : électricité, hydrogène, gaz naturel)Engins de déplacement personnel motorisés (électriques) des particuliers : trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard, etc.Transports publics (hors abonnement).Les moyens de transport exclus sont les suivants :Véhicules personnels, qu'ils soient à motorisation thermique (essence, diesel, etc.) ou électrique : scooters, motos, voitures transportant une seule personne, etc.Taxis, véhicules de tourisme avec chauffeur (VTC), etc.TrainMarche à pied.Quels salariés peuvent bénéficier du forfait mobilités durables ?Salariés concernésLe forfait mobilités durables peut bénéficier aux salariés en CDI, CDD, à temps partiel, intérimaires, aux apprentis ou aux stagiaires.Cela s'applique notamment aux salariés qui exercent leur activité sur plusieurs lieux de travail au sein d'une même entreprise qui n'assure pas le transport des salariés (entre ces différents lieux et entre ces lieux et la résidence des salariés).Salariés à temps partielLorsqu'il est mis en place, le forfait mobilités durables doit aussi bénéficier aux salariés à temps partiel.Pour les salariés à temps partiel, la prise en charge dépend de la durée de leur travail :Si la durée est supérieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle, le forfait mobilités durables doit s'appliquer comme pour un salarié à temps complet.Si la durée est inférieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle, la prise en charge de l'employeur doit être proportionnelle du nombre d'heures travaillées par rapport à la moitié de la durée du travail à temps complet.ExempleDans une entreprise où la durée du travail à temps complet est de 35 heures, un salarié travaille 7 heures par semaine.Il travaille 20 % du temps de travail à temps complet (7 heures), soit 40 % des heures travaillées par rapport à la moitié (ici, 17,5 heures) de la durée du travail à temps complet.Le salarié doit donc bénéficier de 40 % du montant du forfait mobilités durables qu'il aurait perçu s'il avait été à temps complet.Code du travail : articles R3261-14 à R3261-15LegifranceConditions de mise en œuvre du forfait mobilités durablesComment mettre en place le forfait mobilités durables dans l'entreprise ?Mise en placeLe forfait mobilités durables n'est pas obligatoire. Il n'a pas de montant maximum ni minimum.Il peut être mis en place par accord d'entreprise ou par accord inter-entreprises. En l'absence d'accord d'entreprise ou inter-entreprises, il peut être mis en place par accord de branche. L'accord peut également inclure la mise en œuvre d'une prime carburant.En l'absence d'accord collectif, il peut être mis en œuvre par décision unilatérale de l'employeur, après consultation du comité social et économique (CSE), s'il existe.Il peut prendre la forme de titres-mobilité. Accord collectifAccord collectifL'accord d'entreprise ou de branche définit le montant et les critères d'attribution du forfait mobilités durables par l'employeur à ses salariés. Absence d'accord collectifAbsence d'accord collectifL'employeur définit lui-même le montant et les modes de prise en charge des frais de déplacement par le forfait mobilités durables. Il doit consulter le comité social et économique (CSE).Obligation de mise en œuvre équivalenteS'il est mis en œuvre, l'employeur doit faire bénéficier du forfait mobilités durables de manière équivalente à l'ensemble des salariés de l'entreprise pouvant en bénéficier.AttentionEn l'absence de mise en place équivalente, l'employeur risque une sanction. Il s'agit d'une amende de 750 € (personne physique) ou 3 750 € (personne morale).FormalitésPour en bénéficier, le salarié doit fournir une attestation sur l'honneur ou un justificatif de paiement à son employeur, attestant l'utilisation d'un mode de transport visé par le forfait mobilités durables.Le salarié peut utiliser le modèle d’attestation ci-dessous :Attestation sur l'honneur de déplacement en véloMinistère chargé de l'environnementLe montant de la prise en charge des frais de transport doit être mentionné sur la fiche de paie.Code du travail : articles L3261-4Mise en place par accordCode du travail : article R3243-1Mention du remboursement sur la fiche de paie (8° b))Code du travail : articles R3261-13-1 et R3261-13-2LegifranceMise en œuvre du forfait mobilités durablesCode du travail : article R3261-16LegifranceSanctionComment fonctionnent les titres-mobilité ?PrincipeLes titres-mobilité sont une solution de paiement dématérialisée et prépayée.Les titres-mobilité sont émis par une société spécialisée qui les cède à l'employeur contre un paiement. Celui-ci correspond à la valeur des titres, à laquelle peut être ajoutée d'une commission.ExempleUne société spécialisée émettrice de titres-mobilité prend une commission de 1 % sur l'émission de ces titres.L'employeur souhaitant obtenir 200 € de titres-mobilité pour ses salariés paye 202 € à la société spécialisée, soit 200 € + 2 € de commission.La prime carburant et le forfait mobilités durables peuvent être versés aux salariés par l'intermédiaire de titres-mobilité. Ce n'est pas une obligation : ces prises en charge peuvent être versées par d'autres moyens aux salariés (par exemple, par un versement au moment de la paie).Le titre-mobilité doit mentionner les éléments suivants :Nom et adresse de l'entreprise émettrice du titre-mobilitéNom du salarié.Utilisation du titre-mobilitéLes titres-mobilité peuvent être utilisés lors de certains paiements liés aux frais de transport du détenteur de ces titres.AttentionLes titres-mobilité peuvent être utilisés uniquement auprès d'entreprises agréées par l'État. Le salarié détenteur des titres doit s'assurer que l'entreprise chez qui il souhaite utiliser ses titres est agréée.Les titres-mobilité peuvent être utilisés pour payer les services suivants :Achat de cycles (vélos) et cycles à pédalage assisté (vélos électriques)Achat d'équipements pour cycles et cycles à pédalage assistéEntretien et réparation de cycles et cycles à pédalage assistéAchat de titres permettant l'accès à un stationnement sécurisé pour cyclesAssurance pour cycles et cycles à pédalage assistéLocation, quelle qu'en soit la durée, et mise à disposition en libre-service de cycles, cycles à pédalage assisté, engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettesAchat d'engins de déplacement personnels motorisés (ex : trottinettes et patinettes électriques, gyropodes, monoroues, hoverboards, etc.)Services de covoiturageLocation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène en libre-service et accessibles sur la voie publiqueAchat de titres de transport en communAchat de carburantsAlimentation ou recharge pour véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène.À tout moment et gratuitement, le détenteur d'un titre-mobilité peut consulter le solde de son compte personnel de titre-mobilité via un smartphone, un ordinateur ou tout autre équipement connecté, sur le site internet ou l'application de l'émetteur du titre-mobilité.Si une partie du solde doit être utilisée dans un délai de moins d'un mois, cela lui est indiqué.À noterEn cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaires de l'émetteur des titres-mobilité, les salariés détenteurs de titres non utilisés mais encore valables et échangeables peuvent se faire rembourser immédiatement le montant des titres-mobilité qu'ils détiennent.Durée de validitéLes titres-mobilité ont une date de validité correspondant, au plus tôt, au dernier jour de l'année civile au cours de laquelle ils ont été émis. Par exemple, un titre-mobilité émis le 12 février 2025 est au moins valide jusqu'au 31 décembre 2025.Les titres-mobilité sont définitivement périmés lorsqu'ils sont inutilisés à la fin du 2e mois suivant l'expiration de leur période d'utilisation.ExempleDes titres-mobilité expirant le 15 juin 2025 seront définitivement périmés le 1er septembre 2025.Code du travail : articles L3261-5 à L3261-11LegifranceLégislation applicable aux titres-mobilitéCode du travail : articles R3261-13-3 à R3261-13-9LegifranceRéglementation applicable aux titres-mobilitéLe forfait mobilités durables est-il exonéré de cotisations sociales ?Le forfait mobilités durables est exonéré de cotisations sociales dans les limites suivantes :Soit 600 € par an et par salarié, dont au maximum 300 € de prime carburantSoit 900 € par an et par salarié au total, pour les salariés bénéficiant également de la prise en charge de leur titre d'abonnement aux transports publics ou de location de vélos. Ce montant est appliqué à la totalité des remboursements accordés au salarié dans le cadre du forfait mobilités durables et de son abonnement aux transports. Les frais de carburant ne sont alors pas exonérés de cotisations sociales dans cette situation.ExempleUn salarié bénéficie de la prise en charge de 50 % du montant de son abonnement aux transports en commun pour 710 € et du forfait mobilités durables à hauteur de 330 €, dont 50 € de prime carburant.Il bénéficie d'une exonération de cotisations sociales au maximum égale à 900 €.La prise en charge de son abonnement aux transports en commun (710 €) est totalement exonérée de cotisations sociales.Le forfait mobilités durables est exonéré de cotisations sociales à hauteur de 190 € (car 900 € - 710 € = 190 €).L'employeur devra payer des cotisations sociales sur l'intégralité de la prime carburant (soit 50 €), celle-ci n'étant pas exonérée de cotisations sociales en raison du cumul avec le remboursement des frais de transports publics du salarié.Il paiera également des cotisations sociales sur les 90 € (330 € - 190 € - 50 € = 90 €) du forfait mobilités durables (hors prime carburant) qui ne sont pas exonérés.À savoirSi la prise en charge des abonnements aux transports publics dépasse 900 € par an par salarié, le forfait mobilités durables ne bénéficie d'aucune exonération de cotisations sociales.Pour le salarié qui en bénéficie, le forfait mobilités durables et la prime carburant peuvent également être exonérés d'impôt sur le revenu.En savoir plus sur les limites d'exonération d'impôt sur le revenu de la prime carburant et du forfait mobilités durablesEn 2025, le forfait mobilités durables est exonéré d'impôt sur le revenu dans les limites suivantes :Soit 600 € par an et par salarié, dont au maximum 300 € pour la prime carburantSoit 900 € par an et par bénéficiaire au total, pour les salariés bénéficiant également de la prise en charge de leur titre d'abonnement aux transports publics ou de location de vélos. Ce montant est appliqué à la totalité des remboursements accordés au salarié dans le cadre du forfait mobilités durables et de son abonnement aux transports. Les frais de carburant ne sont cependant pas exonérés d'impôt dans cette situation.AttentionPour les sommes versées par l’employeur en 2026, le plafond d'exonération d'impôt sur le revenu pourrait être porté de 300 € à 1 000 € pour les frais de carburant.Code général des impôts : article 81Montant des exonérations d'impôt (19 ter b)Code de la sécurité sociale : article L136-1-1Montant des exonérations de cotisations sociales (III 4° e)Le forfait mobilités durables est-il cumulable avec d'autres aides ?Le forfait mobilités durables est cumulable avec la prise en charge des titres d'abonnement aux transports publics ou de location de vélos. L'exonération de cotisations sociales est limitée à 900 € par an et par salarié.Le forfait mobilités durables est également cumulable avec la prime carburant. L'exonération de cotisations sociales est limitée à 600 € par an et par salarié, dont au maximum 300 € de prime carburant.À noterDepuis 2025, en cas de cumul du FMD, de la prise en charge des titres d'abonnement aux transports publics ou de location de vélos et de la prime carburant, la prime carburant n'est pas exonérée de cotisations sociales.Code général des impôts : article 81Montant des exonérations d'impôt et cumul avec prime carburant et prise en charge obligatoire des frais de transports publics (19 ter b)Code du travail : articles L3261-3LegifranceNon cumul entre prime carburant et prise en charge des transports publics (4è paragraphe)Prise en charge des frais de carburant et d'alimentation des véhicules (prime carburant)EnvironnementPrise en charge obligatoire des frais de transports publics des salariésEnvironnementVersement mobilitéRessources humainesPlan de mobilité employeurEnvironnementCirculer en zone à faibles émissions mobilité (ZFE ou ZFE-m)EnvironnementPDE - EFavoriser le transport et la mobilité durable de vos salariéshttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/transport-mobiliteLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022 : article 2LegifranceSeuils d'exonération d'impôt sur le revenu du forfait mobilités durablesCode du travail : articles L3261-3LegifranceNon cumul entre prime carburant et prise en charge des transports publics (4è paragraphe)Code du travail : articles L3261-3-1LegifranceCréation du forfait mobilités durablesCode du travail : articles L3261-4Mise en place par accordCode du travail : articles L3261-5 à L3261-11LegifranceLégislation applicable aux titres-mobilitéCode du travail : articles R3261-13-1 et R3261-13-2LegifranceMise en œuvre du forfait mobilités durablesCode du travail : articles R3261-13-3 à R3261-13-9LegifranceRéglementation applicable aux titres-mobilitéCode du travail : articles R3261-14 à R3261-15LegifranceConditions de mise en œuvre du forfait mobilités durablesCode du travail : article R3261-16LegifranceSanctionCode du travail : article R3243-1Mention du remboursement sur la fiche de paie (8° b))Code général des impôts : article 81Montant des exonérations d'impôt (19 ter b)Mon entreprise à l'heure des mobilités durables : Comment engager la transition ?Ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoiresAutopartageMise à disposition de véhicules en libre-service, au profit d’usagers et pour la durée et la destination de leur choix. Les véhicules peuvent appartenir à l’opérateur d’autopartage ou à la collectivité.Personne physique (formes juridiques d'entreprises)Individu doté d’une identité civile, d’une capacité juridique et ayant des droits et obligations en son nom (ex : un dirigeant d’une société, entrepreneur individuel).Personne morale (formes juridiques d'entreprise)Groupement doté de la personnalité juridique. On distingue les personnes morales de droit public (État, collectivités territoriales, établissements publics, etc. ) et les personnes morales de droit privé (sociétés, groupements d'intérêt économique, associations, etc.).