Société coopérative de production (Scop) : ce qu'il faut savoirDirection de l'information légale et administrativeFonctionnement de l'entrepriseUne Scop (société coopérative et participative ou société coopérative de production) est une société dont les salariés sont les associés majoritaires. Elle prend la forme juridique d'une SARL , d'une SAS ou d’une SA. Elle peut être créée dans tous les secteurs d'activités mais nécessite un agrément du ministère chargé du travail.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-09-01Fiche pratiquetext/xmlF31328https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000684004, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000029321083, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000029321013, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000029321001, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000029321325, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000518058, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031778911/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033611735/FrisPartOf N32225France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsFonctionnement de l'entrepriseFormes juridiquesSociété coopérative de production (Scop) : ce qu'il faut savoirFonctionnement de l'entrepriseFormes juridiquesMicro-entrepreneur : ce qu'il faut savoirEntrepreneur individuel (EI) : ce qu'il faut savoirEntreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : ce qu'il faut savoirSociété à responsabilité limitée (SARL) : ce qu'il faut savoirSociété par actions simplifiée (SAS) : ce qu'il faut savoirSociété par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) : ce qu'il faut savoirSociété anonyme (SA) : ce qu'il faut savoirSociété en commandite par actions (SCA) : ce qu'il faut savoirSociété en commandite simple (SCS) : ce qu'il faut savoirSociété en nom collectif (SNC) : ce qu'il faut savoirSociété civile immobilière (SCI) : ce qu'il faut savoirSociété civile de moyens (SCM) : ce qu'il faut savoirSociété civile professionnelle (SCP) : ce qu'il faut savoirSociété d'exercice libéral (SEL) : ce qu'il faut savoirSociété d'exercice libéral par actions simplifiée (SELAS) : ce qu'il faut savoirSociété d'exercice libéral à responsabilité limitée (SELARL) : ce qu'il faut savoirGroupement d'intérêt économique (GIE) : ce qu'il faut savoirSociété coopérative de production (Scop) : ce qu'il faut savoirProfessions libérales réglementées et non réglementéesUne Scop (société coopérative et participative ou société coopérative de production) est une société dont les salariés sont les associés majoritaires. Elle prend la forme juridique d'une SARL , d'une SAS ou d’une SA. Elle peut être créée dans tous les secteurs d'activités mais nécessite un agrément du ministère chargé du travail.Définition et forme juridique de la ScopLa Scop est une société commerciale à capital variable qui fonctionne comme une SARL, une SAS ou une SA.Les salariés sont les associés majoritaires de la Scop : ils détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Si tous les salariés ne sont pas associés, tous ont vocation à le devenir.Le capital social de la Scop est donc majoritairement détenu par ses salariés. La loi prévoit qu’une part minimum de 25 % des bénéfices doit leur être distribuée. Cela implique fortement les salariés dans le développement et la pérennité de l’entreprise.À savoirChaque salarié associé dispose d’une voix, quel que soit son statut, son ancienneté et le montant du capital investi.Caractéristiques de la Scop selon la forme juridiqueScop sous forme de SARLScop sous forme de SAScop sous forme de SASMontant du capital social30 € (soit au minimum 15 € par salarié)18 500 €30  €(soit au minimum 15 € par salarié)Nombre d'associés minimumminimum 2 associés employés dans la sociétéminimum 7 associés employés dans la sociétéminimum 2 associés employés dans la sociétéConseil de surveillanceObligatoire à partir de 20 associésObligatoire à partir de 20 associésObligatoire à partir de 20 associésCommissaire aux comptesObligatoiresi 2 des 3 seuils suivants sont atteints :Bilan total supérieur à 4 millions €Chiffre d'affaires ou supérieurs à 8 millions €Nombre de salariés supérieur à 50Obligatoiresi 2 des 3 seuils suivants sont atteints :Bilan total supérieur à 4 millions €Chiffre d'affaires ou supérieurs à 8 millions €Nombre de salariés supérieur à 50Obligatoiresi 2 des 3 seuils suivants sont atteints :Bilan total supérieur à 4 millions €Chiffre d'affaires supérieurs à 8 millions €Nombre de salariés supérieur à 50Révision coopérativeannuelle en l'absence de commissaire aux comptestous les 5 ansannuelle en l'absence de commissaire aux comptesDirigeantsNommés pour 4 ans. Ils peuvent être réélus et sont révocables à tout moment par l'assemblée générale ou le conseil d'administration.Élus pour 6 ans. Ils peuvent être réélus et sont révocables à tout moment par l'assemblée générale ou le conseil d'administrationNommés pour 4 ans. Ils peuvent être réélus et sont révocables à tout moment par l'assemblée généraleLe choix de la forme juridique a des conséquences sur le montant du capital social, la direction de la société ou l'obligation de nomination d'un commissaire aux comptes. Pour plus de détails, vous pouvez consulter le tableau comparatif des Scop SA, SARL et SAS mis à la disposition par la Confédération générale des Scop.AttentionLes créateurs ou repreneurs d'entreprise sous forme de Scop peuvent bénéficier de l’Arce versée par France Travail (anciennement Pôle emploi) s’ils remplissent certaines conditions.Depuis le 1 er septembre 2026, un créateur ou repreneur d’entreprise sous forme de Scop peut recevoir le second versement de l’Arce sans devoir prouver qu’il n’occupe pas d’emploi en CDI à temps plein. Pour en savoir plus, se reporter à notre fiche sur l’aide à la reprise ou à la création d'entreprise (Arce).Les Scop peuvent, à tout moment, par une décision prise par les associés dans les conditions prévues par les statuts, changer de forme juridique (c'est-à-dire passer par exemple de la SARL à la SAS ou de la SAS à la SA).Faciliter la reprise d’entreprise par les salariés : la Scop d’amorçageLa Scop d’amorçage est une forme de Scop qui permet à des salariés de reprendre une entreprise, en bénéficiant du soutien financier d'associés extérieurs (« investisseurs ») qui ne travaillent pas dans l’entreprise.Pendant 7 ans, les salariés peuvent ainsi demeurer minoritaires au capital social de la Scop tout en détenant la majorité des droits de vote. Les associés extérieurs (« investisseurs » ) vont ainsi détenir plus de la moitié du capital pendant une durée limitée à 7 ans. Après cette période, les associés salariés doivent devenir majoritaires.Les associés extérieurs (« investisseurs ») doivent donc s'engager à céder leurs titres ou à en obtenir le remboursement pour permettre aux associés salariés d'atteindre le seuil de détention de 50 %. Cet engagement doit figurer dans les statuts de la Scop.Loi n° 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 3Forme juridique et modification des statutsProcédure d’agrément et obligations découlant de l’agrémentPour être reconnue en tant que Scop, la société doit effectuer une demande d’agrément auprès du ministère chargé du travail. Une fois cet agrément obtenu, elle doit communiquer chaque année au ministère divers documents sur le suivi de son activité. La Scop est aussi soumise à un contrôle de révision coopérative.Demande d’agrément et inscription sur la liste des ScopCette demande est adressée, par lettre recommandée avec accusé de réception, au ministère chargé du travail qui la transmet à la Confédération générale des Scop pour avis.Ministère chargé du travailPour effectuer la demande, il faut fournir les documents suivants :Statuts de la sociétéListe des membres des organes de direction et nature de l'activitéListe nominative des commissaires aux comptes ou nom de l'organisme chargé de la révision coopérativeFiche de renseignements avec les éléments suivants :Dénomination et la forme exacte de la sociétéAdresse de son siège social et, éventuellement, de ses différents établissements secondairesNuméro d'identification de l'entreprise (numéro Siren)Montant du capital socialNombre de parts et valeur nominaleNombre d'associés employés dans la société et le nombre total de leurs partsNombre de parts et l'identité de l'associé qui en détient le plusListe des associés non employés, leur identification, leur nombre de parts et de voixListe et le montant des participations dans des sociétés coopératives ouvrières de production ou au capital d'autres sociétés, coopératives ou nonModalités de répartition du bénéficeBilan, compte de résultat, annexe et rapports des commissaires aux comptes concernant le dernier exercice comptable ou dernier rapport de révision coopérative. Lorsque la date de la création de la société ne permet pas de fournir ces documents, il est possible de transmettre un engagement de les produire dans les 6 mois suivant la clôture du premier exercice.Cette demande d'agrément permet d'obtenir l'inscription sur la liste des Scop.Obligation d’information et de communication de documents au ministère du travailLa Scop doit transmettre au ministère chargé du travail chaque année, dans les 6 mois suivant la clôture de l'exercice, les documents suivants :Documents comptablesFiche de renseignements mise à jour qui comporte des mentions sur la dénomination et la forme exacte de la société, l'adresse du siège social, le numéro d'immatriculation Siret et le code APE, le montant du capital social , le nombre de parts et leur valeur nominale , etc.Elle doit également transmettre les documents suivants si les opérations ont eu lieu :Déclaration des opérations de mise en location-géranceDéclaration d'apports en sociétéDéclaration de cession d'actifs immobilisés à une ou à des sociétés n'ayant pas la qualité de coopérativeModifications apportées aux statutsModifications apportées à la composition des organes de directionÀ savoirSi la Scop ne respecte pas les obligations de communication de documents au ministère chargé du travail, elle risque d’être radiée de la liste ministérielle.Contrôle de révision coopérativeToutes les Scop doivent procéder à une révision coopérative tous les 5 ans. Les statuts peuvent cependant prévoir un délai inférieur.Lorsque les Scop sont organisées sous forme de SARL et de SAS, elles n'ont pas l'obligation d'avoir un commissaire aux comptes (CAC). Elles sont alors soumises à un contrôle de révision coopérative annuel.Ce contrôle est mené par un réviseur agréé par le ministère du Travail qui vérifie la conformité de l'organisation et du fonctionnement de la Scop.Le réviseur agréé établit un rapport écrit comprenant les éléments suivants :Caractéristiques de la société coopérative contrôlée, notamment sa forme juridique, sa taille, son organisation, ses statuts et la nature de ses activités, ainsi que les règles spécifiques qui lui sont applicablesRéserves éventuelles sur le fonctionnement de la coopérativePropositions de mesures correctivesLe cas échéant, la mise en demeure de se conformer aux principes et règles de la coopération.Décret n°93-1231 du 10 novembre 1993 relatif à la reconnaissance de la qualité de société coopérative ouvrière de productionDemande d’agrémentCapital social de la ScopDans une Scop, le capital social est variable. Cela signifie qu'il peut varier aussi bien à la hausse ou à la baisse sans avoir à modifier les statuts de la Scop. Les associés salariés peuvent donc entrer et sortir facilement de la société en effectuant un apport ou en retirant leur apport.Lorsque la Scop est organisée sous forme de SARL ou de SAS : elle doit réunir au moins 2 associés salariés et le montant du capital social minimum est de 30 € (soit au minimum 15 € par salarié).Lorsque la Scop est organisée sous forme de SA : elle doit réunir au moins 7 associés salariés et disposer d’un capital social minimum de 18 500 €.Loi n°78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 5Associés dans une ScopGouvernance de la ScopOrganes de directionLes dirigeants sont nommés par l’assemblée des associés. En fonction du type de société, les organes de direction sont différents. Il peut s'agir d'une gérance, d'une direction générale, d'un conseil d'administration, d'un directoire ou d’un conseil de surveillance.À savoirSi la Scop SARL ou SAS compte plus de 20 associés, elle doit se doter d’un conseil de surveillance constitué de 3 à 9 membres. Ceux-ci sont désignés pour une durée qui ne peut excéder 4 ans.Tout associé peut être désigné pour remplir des fonctions de direction tout en restant salarié de la Scop. Les associés non salariés peuvent également exercer des missions de direction mais ils ne peuvent pas détenir plus du tiers des mandats.Les mandats des dirigeants sont limitées aux durées suivantes :4 ans pour le gérant de SARL ou dirigeant de SAS (ils peuvent être réélus)6 ans pour le dirigeant de SA (il peut être réélu)Les fonctions de membre du conseil d'administration ou du conseil de surveillance ne sont pas rémunérées mais ils perçoivent des indemnités compensatrices pour le temps consacré à l'administration de la Scop. En revanche, les frais professionnels sont remboursés.À savoirIl n’est pas possible de cumuler les fonctions de dirigeant et de membre du conseil de surveillance.Prises de décisionChaque associé dispose d’un droit de vote égalitaire, quel que soit le capital détenu sur le principe : une personne = une voix.Il existe 2 types d'associés dans une Scop :Associés salariés : ils doivent posséder ensemble au moins 51 % du capital social de la Scop et 65 % des droits de vote au conseil d'administration. La renonciation de la qualité d'associé entraîne la rupture du contrat de travail et, inversement, la rupture du contrat de travail (sauf retraite, licenciement économique et invalidité) conduit à la perte du statut d'associé. Ils participent aux choix stratégiques de l'entreprise (investisseurs majeurs, répartition des résultats…) lors de l'assemblée généraleAssociés extérieurs "investisseurs"également appelés associés non coopérateurs : ils ne travaillent pas dans l'entreprise et restent minoritaires. Ils ne peuvent pas détenir plus de 35 % des droits de vote. Dans certains cas, les statuts peuvent prévoir que les associés non coopérateurs disposent de droits de vote proportionnels au capital qu'ils détiennent.Les conditions de quorum et de majorité des assemblées d'associés dépendent du statut juridique de la Scop (SARL, SAS ou SA)Pour en savoir plus sur les modalités de vote, vous pouvez vous reporter aux fiches suivantes :Prise de décision dans une SARLPrise de décision dans une SASPrise de décision dans une société anonymeLoi n°78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 5Associés de la ScopLoi n°78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 16Nomination des gérants ou des membres de l’organe de directionFiscalité de la ScopRépartition spécifique du bénéfice (ou excédent net de gestion)Le bénéfice (ou excédent net de gestion) est réparti en 3 parts :Part entreprise : 15  %des bénéfices au moins sont utilisés pour la constitution de la réserve légale, avec au moins 1 % est affecté à la une réserve statutaire dite fonds de développement. En général, la part entreprise s'élève à 40  %ou 45 % des bénéfices. Une partie des réserve peut être transformée en provision pour investissement (PPI) lorsque la Scop s'engage à investir en matériel sous 4 ans.Part salarié : elle est attribuée aux salariés, qu'ils soient associés ou non, en complément de leur rémunération. Ces salariés doivent avoir 3 mois de présence au cours de l’exercice comptable ou 6 mois d'ancienneté. La part salarié doit être au minimum égale à 25 % des bénéfices. En général, elle s'élève à 40  %ou 45 % des bénéfices.Part associé appelée intérêts aux parts sociales : elle est versée aux associés uniquement si les statuts le prévoient. Elle correspond à 10  %ou 15 % des bénéfices. Elle doit être inférieure à la part salarié et à la part entreprise.Imposition de la ScopLa Scop est soumise à l'impôt sur les sociétés (IS) au taux normal de 25 % sur la totalité du résultat fiscal.La Scop peut déduire de son résultat imposable :La part des bénéfices nets qui est distribuée aux salariésLa fraction des bénéfices mise dans la réserve spéciale de participation lorsqu’un accord de participation a été déposé et signéLa Scop bénéficie de l’exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE).Code général des impôts : article 237 bis ARéserve spéciale de participationCode général des impôts : article 1456Exonération de CFERégime social du dirigeant de ScopLe dirigeant de Scop bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié et a droit à une assurance chômage quand il quitte la Scop.Loi n° 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 17Dirigeant de Scop assimilé au salariéConstituer et déposer le capital social d'une sociétéÉtapes de vieCréation d'une société : rédaction et enregistrement des statutsÉtapes de vieAide à la reprise ou à la création d'entreprise (Arce)Social - SantéPDE - Solliciter des avantages fiscaux et des réductions d’impôtshttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/reduction-impotsLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Confédération générale des ScopConfédération générale des ScopLoi n°47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopérationLoi n° 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 3Forme juridique et modification des statutsLoi n°78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 5Associés de la ScopLoi n°78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 16Nomination des gérants ou des membres de l’organe de directionLoi n° 78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives de production : article 17Dirigeant de Scop assimilé au salariéDécret n°93-1231 du 10 novembre 1993 relatif à la reconnaissance de la qualité de société coopérative ouvrière de productionDemande d'agrémentCode général des impôts : article 237 bis ARéserve spéciale de participation et provision pour investissementCode général des impôts : article 1456Exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE)Guichet des formalités des entreprisesInstitut national de la propriété industrielle (Inpi)Liste des SCOPLegifranceTableau comparatif des Scop SA, SARL, SASConfédération générale des ScopCommissaire aux comptesMembre d'une profession libérale réglementée, chargé du contrôle comptable, financier et juridique d'une société, dont il est indépendant. Il dispose d'un droit d'alerte en cas d'irrégularités dans la gestion du personnel dirigeant.Révision coopérativeAnalyse de la gestion administrative, économique et sociale de la coopérative. Menée par des réviseurs agréés par le ministère chargé du travail.Bilan comptableDocument présentant la situation patrimoniale de l'entreprise à un instant donné (ex : à la clôture de son exercice comptable). Il répertorie ce que l'entreprise possède (l'actif) et ce qu'elle doit (le passif).Compte de résultatDocument comptable qui fait partie des états financiers d’une entreprise. Il regroupe les produits (recettes) et les charges (dépenses) d’une entreprise pour un exercice comptable d'une durée d'1 an en principe. Si les charges sont plus élevées que les produits, le résultat est une perte. Si elles sont moins élevées, le résultat est un bénéfice.QuorumNombre minimum exigé de personnes présentes ou représentées pour qu'un vote ou une décision soit valableSARLSociété à responsabilité limitéeSASSociété par actions simplifiéeSASociété anonymeArceAide à la reprise ou à la création d'entrepriseComment publier une annonce légale ?La désignation d'un commissaire aux comptes est-elle obligatoire ?