Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronalesDirection de l'information légale et administrativeRessources humainesLa réduction générale dégressive unique consiste à baisser les cotisations patronales de l'employeur pour certains salaires.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-06-15Fiche pratiquetext/xmlF24542https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042912368/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042869479/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006185779/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160702, https://boss.gouv.fr/portail/accueil/allegements-et-exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-a-formule-de-calcul-de-la-reduct, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038829574, https://www.conseil-etat.fr/fr/arianeweb/CE/decision/2020-11-25/434920FrisPartOf N23663France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesAides à l'embaucheRéduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronalesRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiAides à l'embaucheEmbauche dans une zone en difficultéZones France ruralités revitalisation (ZFRR) : exonérations socialesZones France ruralités revitalisation (ZFRR) et Zones France ruralités revitalisation (ZFRR+) : exonérations fiscalesBassin d'emploi à redynamiser (BER) : exonérations de cotisations socialesExonérations fiscales et sociales en zones de restructuration de la défense (ZRD)Embauche de salariés spécifiquesDemandeurs d'emploiTravailleurs handicapésApprentisRéduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronalesContrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)Travailleurs saisonniers agricolesPersonnes en contrat de professionnalisationLe dispositif de réduction générale de cotisations patronales permet à l'employeur de baisser le montant de ses cotisations. Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU). Cette réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic . Pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic, valeur 1er janvier 2026, la réduction est dégressive. L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic.À noterLes taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales, qui existaient avant la réforme des allègements généraux de cotisations patronales, sont supprimés.Ils sont maintenus seulement pour les bénéficiaires d’exonérations spécifiques dégressives (employeurs des départements et régions d’outre-mer (dites « Lodeom »), dispositif pour l’embauche de travailleurs occasionnels et de demandeurs d’emploi dans le secteur agricole (TO-DE), AADPA et exonérations zonées - ZRD et ZFRR).Quels sont les employeurs concernés ?Tous les employeurs sont concernés.À noterLes particuliers employeurs sont exclus de cette réduction.Quelles conditions doivent être remplies ?La réduction peut être appliquée aux rémunérations versées aux salariés titulaires d’un contrat de travail et pour lesquels l’employeur est tenu d’adhérer à l’assurance chômage. Elle s’applique aux rémunérations inférieures à 3 fois la valeur du Smic au 1er janvier 2026 (ou inférieures à 2,9293 Smic applicable au 1er juin 2026).Types de contratsLes rémunérations des salariés qui ont un contrat de travail dans une entreprise peuvent ouvrir droit à l’allègement de cotisations patronales.Tous les types de contrats sont concernés, y compris ceux à temps partiel et tous les types de contrats en alternance.Adhésion à l’assurance chômageLe principe est que toutes les rémunérations des salariés pour lesquels les employeurs cotisent à l'assurance chômage sont concernées.Montant de rémunérationPour que la réduction dégressive des cotisations puisse s’appliquer, le salaire doit être inférieur à 3 fois le Smic brut au 1er janvier 2026.La réduction est maximale au niveau du Smic.À noterAu 1er janvier 2026, le Smic brut mensuel (base 35 heures par semaine) est fixé à 1 823,03 €.La réduction générale dégressive s’applique donc lorsque les salaires sont inférieurs aux montants suivants :Montant horaire brut inférieur à 36,06 €Montant mensuel brut inférieur à 5 469,09 €Montant annuel brut inférieur à 65 629,2 €Sur quelles cotisations s'applique la réduction ?Le montant de la réduction est déduit sur les cotisations suivantes :Cotisations de sécurité sociale d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès et d'assurance vieillesse de base (retraite du régime général ou du régime de protection sociale agricole) Contribution au Fonds national d'aide au logement (Fnal)Cotisations d'allocations familialesContribution solidarité autonomie (CSA)Cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoiresContribution patronale d’assurance chômageCotisations accidents du travail et maladies professionnelles (la réduction ne peut pas dépasser 0,49 % de la rémunération)Code de la sécurité sociale : article L241-13Cotisations concernéesCode de la sécurité sociale : article D241-2-4Limite d’imputation de la réduction sur la cotisation AT/MPComment calculer la réduction générale des cotisations patronales ?Quel est le principe de base ?Le montant de la réduction est égal au total de la rémunération brute annuelle multiplié par un coefficient.À savoirLa réduction générale dégressive unique s’applique aux employeurs de Mayotte. Le taux maximum d’exonération applicable au niveau du Smic et le point de sortie de la réduction sont adaptés, sur la base du Smic mahorais en vigueur. Les paramètres de calcul sont précisés par le code de la sécurité sociale et par l’Urssaf qui détaille les modalités de calcul de la réduction pour les employeurs mahorais.Quels sont les éléments de rémunération pris en compte ?L'assiette pour le calcul englobe tous les éléments de rémunération, en espèces ou en nature.Sont pris en compte les éléments suivants  : salaire, primes, dont prime de partage de la valeur (PPV), gratifications, rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires, rémunérations versées sur le compte épargne-temps (CET), indemnités compensatrices de congés payés et de préavis, pourboires.À noterLes remboursements de frais professionnels sont exclus de la rémunération prise en compte.Comment prendre en compte le temps de travail ?Le calcul du temps de travail sur le mois s'effectue de la façon suivante : [nombre d'heures travaillées par semaine *52/12]Pour un contrat à temps partiel, le plafond de revenu est diminué en proportion de la durée de travail.ExemplePour un temps de travail à 80 %, le salaire brut ouvre droit à la réduction s'il est égal à 80 % de 5 469,09 €.Comment est calculé le coefficient de réduction appliqué à la rémunération ?L’Urssaf propose un simulateur qui permet d’estimer le montant des cotisations. Cet outil calcule également le montant de la réduction générale dégressive unique.Simulateur du coût d'embaucheUrssafLa formule de calcul dépend de l’effectif de l’entreprise et du taux de la contribution Fnal à laquelle est soumis l’employeur.AttentionIl a été décidé de conserver la valeur du Smic applicable au 1er janvier 2026. La Direction de la sécurité sociale a précisé qu’une mesure de tolérance permet d’appliquer la revalorisation du Smic au 1er juin 2026 dans la formule de calcul pour les cotisations dues au titre des rémunérations des salariés dont le contrat prend fin entre le 1er et le 30 juin 2026. Moins de 50 salariésMoins de 50 salariésLe montant du coefficient de réduction est déterminé selon la formule suivante :Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC calculé pour un an, valeur au 1er janvier 2026 / rémunération annuelle brute - 1)]P)Où :La valeur maximale du coefficient est égale à la somme des valeurs Tminet Tdelta.Les valeurs “Tmin”et “Tdelta” sont définies ainsi : Tmin = 0,0200 et Tdelta = 0,3781.Le “Smic calculé pour un an” correspond à 21 876,40 €La “rémunération annuelle brute” correspond au montant annuel de la rémunération soumise à cotisations socialesLa valeur P est fixée à 1,75.Le résultat obtenu par application de cette formule est arrondi à quatre décimales, au dix millième le plus proche.Le coefficient ne peut toutefois pas excéder la somme des valeurs Tmin et Tdelta, soit 0,3981.Pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic, la réduction est dégressive, avec un seuil minimal, égal à 2 %.ExemplePour un salarié à temps plein (35 h par semaine) et payé au Smic, soit 1 823,03 € par mois et 21 876,40 € sur l’annéeCalcul du coefficient :0,0200 + (0,3781 × [(1/2) × ((3 × 12,02 € × 1 820 h / 21 876,40) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3781 × [(1/2) × ((65 629,2 / 21 876,40) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3781 × [(1/2) × (3 – 1)]1,75)0,0200 + (0,3781 × [0,5 × 2]1,75)0,0200 + (0,3781 × 1) = 0,3981La réduction pour l’année sera donc égale à 8 708,99 € (21 876,40 x 0,3981)ExemplePour un salarié à temps plein (35 h par semaine) et payé 3 500 € par mois (42 000 € sur l’année)Calcul du coefficient :0,0200 + (0,3781 × [(1/2) × ((3 × 12,02 € × 1 820 h / 42 000) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3781 × [(1/2) × ((65 629,2 / 42 000) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3781 × [(1/2) × (1,5626 – 1)]1,75)0,0200 + (0,3781 × [0,5 × 0,5626]1,75)0,0200 + (0,3781 × 0,1086) = 0,0611La réduction pour l’année sera donc égale à 2 566,20 € (42 000 x 0,0611)Le coefficient est réparti sur les cotisations versées aux institutions de retraite complémentaire (IRC), d'une part, et sur les cotisations versées à l'Urssaf, d'autre part.Le coefficient de réduction sur les cotisations versées aux IRC ne doit pas dépasser 6,01 % (valeur de 0,0601).RappelLe taux du Fnal applicable est de 0,1 %. Le taux de l'assurance chômage est de 4 %, avec ou sans bonus ou malus. À partir de 50 salariésÀ partir de 50 salariésLe montant du coefficient de réduction est déterminé selon la formule suivante :Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC calculé pour un an, valeur au 1er janvier 2026 / rémunération annuelle brute - 1)]P)Où :La valeur maximale du coefficient est égale à la somme des valeurs Tmin et TdeltaLes valeurs “Tmin”et “Tdelta” sont définies ainsi : Tmin = 0,0200 et Tdelta = 0,3821Le “SMIC calculé pour un an” correspond à 21 876,40 €La “rémunération annuelle brute” correspond au montant annuel de la rémunération soumise à cotisations socialesLa valeur P est fixée à 1,75.Le résultat obtenu par application de cette formule est arrondi à quatre décimales, au dix millième le plus proche.Le coefficient ne peut toutefois pas excéder la somme des valeurs Tmin et Tdelta, soit 0,4021.Pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic, la réduction est dégressive, avec un seuil minimal, égal à 2 %.ExemplePour un salarié à temps plein (35 h semaine) et payé au Smic, soit 1 823,03 € par mois et 21 876,40 € sur l’annéeCalcul du coefficient :0,0200 + (0,3821 × [(1/2) × ((3 × 12,02 € × 1 820 h / 21 876,40) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3821 × [(1/2) × ((65 629,2 / 21 876,40) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3821 × [(1/2) × (3 – 1)]1,75)0,0200 + (0,3821 × [0,5 × 2]1,75)0,0200 + (0,3821 × 1) = 0,4021La réduction pour l’année sera donc égale à 8 796,50 € (21 876,40 x 0,4021)ExemplePour un salarié à temps plein (35 h semaine) et payé 3 500 € par mois (42 000 € sur l’année)Calcul du coefficient :0,0200 + (0,3821 × [(1/2) × ((3 × 12,02 € × 1 820 h / 42 000) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3821 × [(1/2) × ((65 629,2 / 42 000) – 1)]1,75)0,0200 + (0,3821 × [(1/2) × (1,5626 – 1)]1,75)0,0200 + (0,3821 × [0,5 × 0,5626]1,75)0,0200 + (0,3821 × 0,1086) = 0,0615La réduction pour l’année sera donc égale à 2 583,70 € (42 000 x 0,0615)Le coefficient est ensuite réparti sur les cotisations versées aux institutions de retraite complémentaire (IRC), d'une part, et sur les cotisations versées à l'Urssaf, d'autre part.Le coefficient de réduction sur les cotisations versées aux IRC ne doit pas dépasser 6,01 % (valeur de 0,0601).RappelLe taux du Fnal applicable est de 0,5 %.Le taux de l'assurance chômage est de 4 % avec ou sans bonus ou malus.Code de la sécurité sociale : articles D241-7 à D241-11Calcul du coefficient de réductionAvec quelles réductions ou exonérations de cotisations la réduction peut-elle se cumuler ?Ce qui est cumulableLa réduction générale des cotisations patronales peut être cumulée avec les allègements suivants :Déduction patronale forfaitaire applicable au titre des heures supplémentaires ainsi qu’au titre des jours de repos rémunérésSous certaines conditions, avec l’exonération pour les employés d'aide à domicileTaux réduits de cotisations sociales appliqués aux journalistes professionnels, pigistes et assimilésTaux réduits de cotisations d'assurance vieillesse appliqués aux VRP à cartes multiples et aux membres des professions médicalesDéduction forfaitaire spécifique pour frais professionnelsCe qui n'est pas cumulableUn employeur ne peut pas cumuler, pour un même salarié, la réduction générale de cotisations patronales avec d'autres exonérations, totales ou partielles, de cotisations patronales.Enfin elle n'est pas cumulable avec l’application de taux spécifiques, d’assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations.ExempleC'est le cas des taux spécifiques aux artistes du spectacle qui ne sont pas cumulables avec la réduction.Comment bénéficier de la réduction ?Pour obtenir la réduction générale dégressive, une déclaration via la DSN est nécessaire.Déclaration sociale nominative (DSN)Net-entreprises-GIP Modernisation des déclarations socialesVous devez inscrire les salariés concernés, leur rémunération et la réduction de cotisations qui leur correspond.L’organisme de recouvrement contrôle le calcul de réduction lorsqu'il reçoit la déclaration.En cas de contrôle, toutes les informations utiles à une vérification doivent être tenues à la disposition des inspecteurs du recouvrement.Déclarer et payer les cotisations et contributions sociales des salariésRessources humainesUrssafPour le régime généralUrssaf Caisse nationale (ex-Acoss)Mutualité sociale agricole (MSA)Pour le régime agricolemsaCaisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)Code de la sécurité sociale : article L241-13Dispositions communesCode de la sécurité sociale : article D241-2-4Réductions sur cotisations liées aux accidents du travail et maladies professionnellesCode de la sécurité sociale : articles D241-7 à D241-11Calcul du coefficient de réductionCode du travail : articles L1111-1 à L1111-3Calcul des seuils d'effectifsBulletin officiel de la Sécurité sociale : allègements généraux, réduction générale des cotisations socialesDécret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômageDécision du Conseil d'État n°434920 du 25 novembre 2020 annulant certains articles du décret n°2019-797 du 26 juillet 2019Simulateur du coût d'embaucheUrssafDéclaration sociale nominative (DSN)Net-entreprises-GIP Modernisation des déclarations socialesMSA - Entreprises et exploitants agricoles - DSN : déclaration en ligneCaisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)Communiqué du 5 juin 2026 (Boss, Revalorisation du Smic à compter du 1er juin 2026)BOSS (Bulletin officiel de la sécurité sociale)Réduction générale dégressive uniqueUrssafLe bonus-malus assurance chômageMinistère chargé du travailAssietteBase de calculAssiette socialeBase de calcul de vos cotisations et de vos droits sociaux (indemnités journalières, trimestres de retraite, etc.), correspondant à une part de vos revenusSmicSalaire minimum interprofessionnel de croissanceAADPAAccompagnement à domiciledes personnes âgéesUrssafUnion de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familialesFnalFonds national d'aide au logement