Contrat de travail temporaire (d'intérim)Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesLe salarié peut travailler avec un contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim).Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-06-19Fiche pratiquetext/xmlF11215https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195648, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198545, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195641, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198543, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198551, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019668669, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195646/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195647, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195645, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198546, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198550, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006198549/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198548, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198544, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048711690FrisPartOf N17109France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesContrats de travail, stages en entrepriseContrat de travail temporaire (d'intérim)Ressources humainesRecrutement - Aides à l'emploiContrats de travail, stages en entrepriseContrat à durée indéterminée (CDI)Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l’expérience » (CDI senior)Contrat d'extra (CDD d'usage)Contrat de travail temporaire (d'intérim)Portage salarialPrêt de main-d'œuvre entre entreprisesStage en entreprise : obligations de l'employeurStage en entreprise : gratification minimale du stagiaireLe contrat de travail du salarié peut être un contrat de travail temporaire ou de mission dite d'intérim. Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail temporaire et quels sont les droits du salarié intérimaire ? Nous vous présentons la réglementation à connaître.À noterLe contrat de travail temporaire ne doit pas être confondu avec le CDI intérimaire ou le contrat de mission en entreprise adaptée de travail temporaire.Quelles mentions doivent figurer sur le contrat de travail temporaire du salarié intérimaire ?Un contrat dit contrat de mise à disposition est conclu entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise où l'intérimaire effectue sa mission.Le salarié intérimaire signe un contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire.Le contrat de mission doit être écrit.Le contrat est signé par l’employeur et le salarié.Le contrat est transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition.Il doit contenir les informations suivantes :Reprise des mentions du contrat de mise à disposition (conclu entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise où l'intérimaire effectue sa mission)Motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaireFin de la mission si elle est prévue et possibilité de modifier son termeQualification professionnelle du salariéLieu et horaire de la missionConditions de rémunération (périodicité de paiement), primes et accessoires de salaireDurée de la période d’essai s’il en est prévue uneNature des équipements de protection que le salarié utiliseNom et adresse de la caisse de retraite complémentaire et l'organisme de prévoyance dont relève l'entreprise de travail temporaireClause mentionnant qu'à l'issue de la mission, l'embauche par l'entreprise utilisatrice n'est pas interditeClause mentionnant que le rapatriement est à la charge de l'entreprise de travail temporaire (si la mission s'effectue hors du territoire national)Le contrat de travail temporaire du salarié intérimaire peut-il comporter un terme précis ?Une mission d'intérim comporte un terme précis lorsque le contrat prévoit une date d'échéance ferme.Un terme précis est obligatoire dans l'une des 3 situations suivantes :Soit le contrat vise à pourvoir au remplacement d'un salarié provisoirement passé à temps partielSoit le contrat vise à pourvoir au remplacement d'un salarié parti définitivement avant la suppression de son posteSoit le contrat vise à assurer un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.À noterLe contrat avec terme précis ne comporte aucune durée minimale. Toutefois, si l'entreprise doit faire face à une commande exceptionnelle à l'exportation, la durée initiale du contrat ne peut pas être inférieure à 6 mois.Le contrat de travail temporaire du salarié intérimaire peut-il être sans terme précis ?Le contrat n'est pas obligatoirement soumis à un terme précis lorsque l'intérimaire intervient dans chacun des cas suivants :Remplacement d'un salarié absentRemplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspenduAttente de l'arrivée d'un salarié embauché en CDIEmploi saisonnier (récoltes par exemple)Emploi dont l'usage exclut le recours à un CDI (secteurs du déménagement ou de l'hôtellerie par exemple)Remplacement d'un chef d'entreprise, un chef d'exploitation agricole ou une personne exerçant une activité libérale (ou le conjoint absent lorsqu'il participe activement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation).Le contrat de travail temporaire sans terme précis prend fin au retour du salarié remplacé ou bien une fois l'objet réalisé pour lequel il a été conclu avec l'employeur.À savoirLe contrat sans terme précis est conclu pour une durée minimale à fixer librement entre l’employeur et le salarié.Quelle est la durée maximale du contrat de travail temporaire du salarié intérimaire ?La durée maximale du contrat d'intérim varie selon la nature de la mission, renouvellement compris :Durée maximale du contrat d'intérimNature du contrat de missionDurée maximum (renouvellement compris)Remplacement d'un salarié absent18 moisRemplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu18 moisRemplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel18 moisEmploi saisonnier18 moisEmploi excluant le recours à un CDI18 moisRemplacement d'un non salarié (chef d'entreprise, chef d'exploitation agricole, profession libérale)18 moisAccroissement temporaire d'activité18 moisCommande exceptionnelle à l'export24 moisMission exécutée à l'étranger24 moisRemplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste24 moisRéalisation de travaux urgents pour mesures de sécurité9 moisIntérim dans l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI9 moisCycle de formation effectué en apprentissage36 moisDes dispositions conventionnelles peuvent prévoir des règles différentes.Un service en ligne permet de savoir si la convention collective à laquelle le salarié de l’entreprise est rattachée prévoit des dispositions concernant la durée maximale du contrat d'intérim :Savoir si la convention collective prévoit une durée maximale du contrat de missionMinistère chargé du travailLe contrat de travail temporaire du salarié intérimaire comporte t-il une période d'essai ?Le contrat de mission peut comporter une période d'essai.La durée de la période d'essai est fixée par convention collective ou accord collectif d’entreprise.En l'absence de convention ou d'accord, la durée maximum de la période d'essai dépend de la durée du contrat : Contrat de moins d'1 moisContrat de moins d'1 moisLa période d'essai est de 2 jours maximum. Contrat d'1 à 2 moisContrat d'1 à 2 moisLa période d'essai est de 3 jours maximum. Contrat de plus de 2 moisContrat de plus de 2 moisLa période d'essai est de 5 jours maximum.Le contrat de travail temporaire du salarié intérimaire peut-il être renouvelé ?Le contrat de mission peut être renouvelé 2 fois si la durée totale du contrat (compte tenu du renouvellement) ne dépasse pas la durée légale maximale autorisée. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des règles différentes.Seul le contrat de travail temporaire conclu à terme précis, avec une date de fin fixée dans le contrat de travail, est renouvelable.Le contrat de travail temporaire conclu sans terme précis, sans date de fin précise, se prolonge jusqu’à la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Il n’a donc pas besoin d’être renouvelé.Les conditions de ce renouvellement doivent obligatoirement être fixées au sein d'une clause dans le contrat de travail initial ou d'un avenant proposé au salarié avant le terme prévu initialement.Quels sont les droits et obligations du salarié en contrat de travail temporaire dans l'entreprise ?Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise pendant toute la durée de sa mission (droit aux congés payés, remboursement des frais de transport, titres-restaurant, suivi par la médecine du travail, par exemple).Quelle est la rémunération d'un salarié en contrat de travail temporaire ?Le salarié intérimaire bénéficie d'un salaire dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise où il effectue sa mission.Le salarié intérimaire perçoit au moins :un salaire équivalent au salaire perçu par un autre salarié de l'entreprise, à qualification et poste de travail équivalents (après période d'essai)et les primes et accessoires de salaires éventuellement prévus à qualification et poste équivalents.Les jours fériés doivent être payés, sans condition d'ancienneté, si les autres salariés de l'entreprise bénéficient de ce paiement.À savoirDans le secteur du bâtiment ou des travaux publics, l'indemnité d'intempérie (arrêt du travail à cause de la météo) doit être versée aux travailleurs intérimaires au même titre que les autres salariés et sans aucune condition d'ancienneté.Le salarié en contrat de travail temporaire perçoit-il une indemnité de fin de mission (prime de précarité) ?À la fin de chaque mission, le salarié intérimaire perçoit, en complément de son dernier salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.Toutefois, le versement de cette prime n'est pas dû en cas de :Conclusion d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de la missionComplément de formation professionnelle dispensée au salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la missionRupture anticipée du contrat à l'initiative du salariéRupture anticipée du contrat pour faute grave ou pour force majeureContrat à caractère saisonnier. Toutefois, le salarié perçoit l'indemnité si la convention ou l'accord applicable dans l'entreprise la prévoit.Le montant de l'indemnité est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus, sauf si des dispositions conventionnelles prévoient des règles différentes.Un simulateur de calcul est disponible permet d’estimer le montant de la prime de précarité selon les dispositions conventionnelles applicables :Calculer l'indemnité de précarité d'un salariéMinistère chargé du travailLa prime de précarité est versée à la fin de chaque mission et en même temps que le dernier salaire dû.À noterLe montant de cette prime figure sur le dernier bulletin de salaire.Le salarié en contrat de travail temporaire perçoit-il une indemnité compensatrice de congés payés ?Le salarié intérimaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission effectuée, quelle que soit sa durée.Le contrat de travail peut être rompu ou peut arriver à son terme avant que le salarié ait pris la totalité de ses droits à congés payés. Dans ce cas, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés se calcule en fonction de la durée de la mission.Elle ne peut pas être inférieure à 10 % de la rémunération totale brute du salarié intérimaire (indemnité de fin de mission comprise).Certaines absences sont prises en compte dans la durée de la mission :Congés de maternité et d'adoptionArrêts de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle, dans la limite d'une durée continue d'un anPériodes de rappel sous les drapeaux si le point de départ de ces périodes intervient au cours d'une mission.L'indemnité est versée à la fin de la mission ou au moment de la rupture du contrat de travail.L'indemnité compensatrice de congés payés doit figurer sur le reçu pour solde de tout compte.Le contrat de travail temporaire du salarié intérimaire peut-il être rompu par anticipation ?La rupture du contrat de travail temporaire peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié : Rupture à l'initiative de l'employeurRupture à l'initiative de l'employeurL'employeur qui rompt le contrat de mission doit proposer au salarié un nouveau contrat de travail prenant effet dans un délai maximum de 3 jours dès lors que la rupture est faite.Le nouveau contrat de mission ne peut pas comporter de modifications d'un élément essentiel en matière de qualification professionnelle, de rémunération, d'horaire de travail et de temps de transport.Si le nouveau contrat est d'une durée inférieure à celle restant à courir du contrat précédent, l'employeur doit payer au salarié une indemnité. Cette indemnité est égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de mission.À noterL'employeur peut rompre le contrat de mission sans obligations particulières vis-à-vis de l'intérimaire pendant la période d’essai, en cas de faute grave du salarié ou en cas de force majeure. Dans ces cas, l'employeur n'est pas obligé de proposer un nouveau contrat de travail au salarié.L'employeur remet les documents suivants au salarié :Certificat de travailAttestation France Travail (anciennement Pôle emploi)Reçu pour solde de tout compte.À noterLorsqu'un dispositif d'épargne salariale est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées. Rupture à l'initiative du salariéRupture à l'initiative du salariéLe salarié intérimaire peut mettre fin à sa mission d'intérim de manière anticipée dans les cas suivants :Soit pendant la période d'essai sans motif particulierSoit en cas d'embauche en CDISoit en cas de force majeure.À noterSi le salarié intérimaire met fin à sa mission d'intérim après la période d'essai et en dehors des cas autorisés, il peut être condamné par le juge à verser à son employeur des dommages et intérêts.Que se passe-t-il en cas de refus du salarié intérimaire d’un CDI à la fin de son contrat de travail temporaire ?L'employeur peut proposer au salarié intérimaire de signer un CDI à la fin de sa mission.La proposition doit être faite par écrit par lettre avec RAR, par lettre remise en main propre contre décharge, ou par tout autre moyen donnant date certaine de sa réception et avant la fin de la mission du salarié intérimaire.L'employeur doit préciser au salarié intérimaire le délai de réflexion dont il dispose pour répondre.Le salarié intérimaire est en droit de refuser cette proposition, mais l'employeur devra alors en informer France Travail (anciennement Pôle emploi) si la proposition de CDI comporte tous les éléments suivants :Le poste proposé est identique ou similaire à celui exercé en pendant votre missionLe lieu de travail reste le même.À noterL'absence de réponse du salarié intérimaire vaut refus de la proposition du CDI.L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour informer France Travail du refus du salarié intérimaire à compter de la date du refus.Si France Travail constate que les informations fournies par l’employeur sont incomplètes, il lui adresse une demande d'éléments complémentaires.L’employeur dispose d'un délai de 15 jours à compter de cette demande pour y répondre.France Travail informe le salarié intérimaire par la suite des conséquences du refus de CDI sur l'ouverture de ses droits à l’allocation d’aide au retour à l'emploi (ARE). L'ARE ne peut pas être accordée à un demandeur d’emploi qui, dans les 12 mois précédant la fin de sa mission d’intérim, a refusé 2 propositions de CDI.Que se passe-t-il à la fin du contrat de travail temporaire du salarié intérimaire ?Fin de missionLa mission d’intérim du salarié peut prendre fin ou l’employeur peut lui proposer de l’embaucher : Cas généralCas généralL'employeur remet les documents suivants au salarié :Certificat de travailAttestation France Travail (anciennement Pôle emploi)Reçu pour solde de tout compte.À noterLorsqu'un dispositif d'épargne salariale est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées. Embauche du salariéEmbauche du salariéÀ la fin de sa mission, le salarié intérimaire peut être embauché par l'entreprise utilisatrice.Dans ce cas, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié et déduite de la période d'essai, si le nouveau contrat en prévoit une.À savoirSi l'entreprise utilisatrice fait travailler un salarié temporaire après la fin de sa mission sans contrat, le juge peut requalifier le contrat de mission en contrat à durée indéterminée (CDI).Délai de carenceEn l'absence de dispositions contraires prévues par la convention collective ou un accord de branche, lorsque le contrat de mission prend fin, un délai dit de carence doit être respecté avant de recourir à un nouveau contrat de mission ou à un CDD sur le même poste de travail.Un simulateur permet de connaître si la convention collective impose le respect d'un délai de carence :Savoir si la convention collective impose de respecter un délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim)Ministère chargé du travailLe mode de calcul du délai de carence varie en fonction de la durée du contrat, dans les conditions suivantes :Pour les contrats d'au moins 14 jours, le délai est fixé au tiers de la durée du contrat précédent (renouvellement inclus)Pour les contrats de moins de 14 jours, il est fixé à la moitié de la durée du contrat précédent (renouvellement inclus).La durée du contrat s'apprécie en jours calendaires, mais le délai de carence se décompte en jours d'ouverture de l'établissement concerné.En l'absence de dispositions contraires prévues par la convention collective ou un accord de branche, le délai de carence ne s'applique pas dans les cas suivants :Nouvelle absence du salarié remplacé, si le contrat de mission est conclu en remplacement d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspenduEmploi à caractère saisonnier ou pour lequel il est d'usage de ne pas recourir à un CDITravaux urgents nécessités par des mesures de sécuritéRupture anticipée du contrat à l'initiative du salariéRefus par le salarié du renouvellement de son contratContrat conclu en vue du remplacement d'un chef d'exploitation agricole, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation ou de leur conjointContrat conclu en vue du remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéralCode du travail : articles L1251-42 à L1251-44Contrat de mise à dispositionCode du travail : articles L1251-16 à L 1251-17Contrat de missionCode du travail : articles L1251-5 à L1251-8Cas de recours au contrat de mission (article L1251-6)Code du travail : articles L1251-11 à L1251-13Terme et durée du contrat de missionCode du travail : articles L1251-35 à L1251-35-1Renouvellement du contrat de missionCode du travail : article D1251-1Intérim d'usage (secteurs d'activités)Code du travail : article L1251-38Embauche à l'issue de la missionCode du travail : articles L1251-39 à L1251-41Requalification en CDICode du travail : articles L1251-36 à L1251-37-1Délai de carenceCode du travail : articles L1251-18 à L1250-20Rémunération (article L1251-18), indemnité de congés payés (article L1251-19), indemnité d'intempéries (L1251-20)Code du travail : articles L1251-29 à L1251-34Prime de précarité (article L1251-32)Code du travail : articles L1251-26 à L1251-28Rupture anticipée du contrat de missionCode du travail : article L1251-25Information sur les postes à pourvoirCode du travail : articles L1251-14 et L1251-15Période d'essaiCode du travail : article R1251-3-1Proposition de CDISavoir si la convention collective impose de respecter un délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim)Ministère chargé du travailSavoir si la convention collective prévoit une durée maximale du contrat de missionMinistère chargé du travailInformer France Travail du refus par un salarié d'une proposition de CDI à l'issue d'un CDD ou d'un contrat de missionFrance TravailAvec un compte demarche.numérique-gouv.frRelevé mensuel des contrats de travail temporaireMinistère chargé du travailRelevé mensuel des contrats de travail temporaire (ayant pris fin ou en cours d'exécution dans le mois) - TT 05Calculer l'indemnité de précarité d'un salariéMinistère chargé du travailJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseTerritoire national (France métropolitaine et Dom)Est constitué de la France métropolitaine (dont la Corse), la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane, la Réunion et MayotteDispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Convention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.AvenantDocument complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 partiesDommages et intérêtsSomme d'argent destinée à réparer le préjudice subiAccord de branche étenduAccord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord.Délai de carencePériode écoulée entre 2 événementsJour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômésCDIContrat de travail à durée indéterminéeRARRecommandé avec avis de réceptionUn ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?