Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapéDirection de l'information légale et administrativeRessources humainesTout employeur peut bénéficier d'aides financières s'il embauche un salarié handicapé. Il doit demander la reconnaissance de lourdeur du handicap à l'Agefiph.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-06-01Fiche pratiquetext/xmlF15204https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000809647/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195888, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495374?tab_selection=all&searchField=ALL&query=R5213-39&page=1&init=true&anchor=LEGISCTA000018525990#LEGISCTA000018525990, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000052476041, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053634597, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051235656, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042401631, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000039085665/FrisPartOf N23663France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesAides à l'embaucheAides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapéRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiAides à l'embaucheEmbauche dans une zone en difficultéZones France ruralités revitalisation (ZFRR) : exonérations socialesZones France ruralités revitalisation (ZFRR) et Zones France ruralités revitalisation (ZFRR+) : exonérations fiscalesBassin d'emploi à redynamiser (BER) : exonérations de cotisations socialesExonérations fiscales et sociales en zones de restructuration de la défense (ZRD)Embauche de salariés spécifiquesDemandeurs d'emploiTravailleurs handicapésApprentisRéduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronalesContrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)Travailleurs saisonniers agricolesPersonnes en contrat de professionnalisationTout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Hormis pour un apprenti, l'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph de reconnaissance de la lourdeur du handicap.Aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH)ObjectifCette aide a pour objectif de compenser les surcoûts importants liés à l'adaptation d'un poste de travail pour un salarié handicapé.Elle peut être perçue seulement après l'aménagement optimal du poste de travail.Qui peut en bénéficier ?Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.Comment en bénéficier ?L'employeur doit prouver l'importance significative des surcoûts. Les dépenses doivent être liées à l'adaptation du poste de travail. L'employeur doit détailler la nature et le montant des dépenses.Comment faire la demande ?Vous pouvez faire la demande en ligne ou envoyer le dossier par courrier à l'Agefiph de votre région.Demande de reconnaissance de lourdeur du handicap (RLH)Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)trueConnexion via France ConnectAgefiphagefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Quel montant ?Deux montants annuels d'aide sont possibles.L'un correspond à un taux « normal » de lourdeur du handicap, l'autre à un taux majoré :Normal : 6 770,50Majoré : 13 479,45Ces montants correspondent à un temps plein. En cas de temps partiel, ils sont proratisés en fonction du temps de travail accompli.VersementL'aide est versée chaque trimestre. L'employeur doit fournir une preuve des heures effectivement travaillées pendant le trimestre.Elle est accordée pendant une durée de 3 ans, renouvelable.L'aide ne peut se cumuler avec une autre aide versées par l’État aux entreprises adaptées (au handicap).L'Agefiph met à disposition un guide en ligne sur la RLH qui détaille tous les aspects de cette aide (reconnaissance de la lourdeur du handicap).À savoirVous pouvez consulter le guide détaillé de toutes les aides de l'Agefiph.Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelleObjectifL'aide a pour but de faciliter l'embauche d'un travailleur handicapé ou son évolution professionnelle.Elle finance une partie des dépenses liées :soit à l'accueil et l'intégration de la personne handicapée nouvellement recrutéesoit à l'accompagnement sur un nouveau poste. Il s'agit alors d'une évolution ou d'une mobilité professionnelle du salarié handicapé.ExempleLes dépenses peuvent être liées à une formation de sensibilisation au handicap destinée aux salariés de l'entreprise, ou bien à la mise en place d'un encadrement personnalisé pour le travailleur handicapé.Qui peut en bénéficier ?Tout employeur d'une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois minimum.L'aide est accordée si l'employeur prouve les dépenses liées aux mesures réellement mises en œuvre.Quel est son montant ?Son montant maximum est de 3 150 €.Comment en bénéficier ?La demande peut être faite soit auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), soit auprès d'un conseiller de Cap emploi, soit directement auprès de l'Agefiph.France Travailfrance_travailFrance TravailCap Emploicap_emploiMinistère chargé du travailAgefiphagefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Le formulaire doit être complété et transmis en ligne à l’Agefiph.Demande d'aide à l‘accueil, à l'intégration ou à l'évolution professionnelle d'un travailleur handicapéAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et avec les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou par les régions.Elle peut être renouvelée pour un même salarié dans une même entreprise dans le cadre d'une évolution ou d'une mobilité professionnelle.À savoirVous pouvez consulter le guide détaillé de toutes les aides de l'Agefiph.Aide à l'adaptation des situations de travailObjectifCette aide est accordée pour financer les moyens techniques, humains ou organisationnels permettant d'adapter un poste à un handicap.ExempleAménagement, logiciels spécifiques, tutorat, interprétariat ou transcription en brailleQui peut en bénéficier ?Tout employeur d'un salarié handicapé pour lequel la médecine du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entrainent des effets sur la capacité à occuper le poste de travail ou nécessite des mesures spécifiques de prévention.ExempleUsage de masques inclusifs en période de pandémieQuel est son montant ?Le montant de l'aide est évalué en fonction de chaque situation. Il sert à compenser uniquement le handicap. Les dépenses liées à des investissements sans rapport avec la compensation du handicap sont exclues.Comment en bénéficier ?Le dossier de la demande doit contenir l'avis médical reconnaissant l'aggravation du handicap.L'employeur doit remplir un formulaire complété et signé à transmettre à l'Agefiph.Demande d'aide de l'AgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)L'aide est ponctuelle. Pour qu'elle soit durable, l'entreprise doit effectuer une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH).Demande de reconnaissance de lourdeur du handicap (RLH)Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)trueConnexion via France ConnectL'aide peut être renouvelée dans les cas suivants :Aggravation du handicapÉvolution de la situation de travailObsolescence liée à l'évolution technologiqueUsure du matériel qui entraîne un surcoût pour l'employeurL'aide est cumulable avec les autres aides.L'employeur doit adresser sa demande à l'Agefiph.AgefiphagefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)À savoirVous pouvez consulter le guide détaillé de toutes les aides de l'Agefiph.Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploiObjectifCette aide finance les frais consacrés à l'étude de solutions pour maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé.Elle permet d'accorder du temps supplémentaire aux employeurs afin de trouver une solution pour maintenir l'emploi d'un collaborateur.Exemples : réunions, temps de concertation.Qui peut en bénéficier ?Tout employeur d'un salarié handicapé à condition que la médecine du travail atteste l'aggravation du handicap ou l'évolution du contexte professionnel.L'objectif de cette aide est de compenser le temps supplémentaire nécessaire et de tenir compte de difficultés financières passagères.ExempleDélais de livraison du matériel de compensation, reprise d'activité difficile, perte ponctuelle de productivité.Quel est son montant ?L'aide est de 2 100 €.Comment en bénéficier ?La demande d'aide s'effectue uniquement auprès d'un conseiller de Cap emploi. Il indique à l'entrepreneur la démarche à suivre.Cap Emploicap_emploiMinistère chargé du travailL'aide est cumulable. Elle n'est pas renouvelable.À savoirVous pouvez consulter le guide détaillé de toutes les aides de l'Agefiph.Aide à l'embauche en contrat d'apprentissageQuelles sont les conditions pour percevoir l'aide ?L'employeur qui souhaite recruter une personne en situation de handicap en contrat d'apprentissage peut bénéficier d'une aide financière quel que soit l'effectif de l'entreprise.Les conditions suivantes doivent être remplies :L'apprenti doit préparer un diplôme ou tout titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.Quel est le montant de l'aide ?Son montant maximum est de 6 000 €.L'aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail.Cette aide est cumulable avec les autres aides.Comment demander l'aide ?L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti lors de la DSN.L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.Selon l'OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP). L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.À savoirOn vous rappelle tout ce qu'il faut savoir pour déclarer vos salariés.Comment est versée l'aide ?Le versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire.Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d'apprentissage, selon la durée du contrat d'apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.Une fois l'enregistrement du contrat et l'envoi de la DSN mensuelle faits, l'employeur doit signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé.Saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés (compte SYLAé)Agence de services et de paiement (ASP)Permet à l'employeur bénéficiant de contrats aidés (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche, contrat d'apprentissage, etc.) de déclarer les états de présence des salariés concernés (attestation de présence).L'employeur doit créer un compte personnel sur le portail SYLAé.Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur cette même plateforme Sylaé.Saisir en ligne les attestations de présence des contrats aidés (compte SYLAé)Agence de services et de paiement (ASP)Permet à l'employeur bénéficiant de contrats aidés (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche, contrat d'apprentissage, etc.) de déclarer les états de présence des salariés concernés (attestation de présence).L'employeur doit créer un compte personnel sur le portail SYLAé.AttentionLe contrôle de conformité des contrats d'apprentissage est renforcé par les OPCO. Par ailleurs, l'Agence de services et de paiement (ASP) peut demander à l'employeur la transmission des bulletins de paie concernés.Agence de services et de paiement (ASP) - Assistance pour les employeursMétropole0 809 549 549Prix d'un appel localDu lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17hLa Réunion et Mayotte0 809 540 541Prix d'un appel localLundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16hVendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30Guadeloupe, Martinique et Guyane0 809 540 640Prix d'un appel localLundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30Par mailcontact-sylae@asp-public.frÀ savoirEn cas de rupture du contrat avant sa date d'échéance, le montant de l'aide est proratisé, c’est à dire calculé proportionnellement aux nombres de jours effectués dans le cadre du contrat d’apprentissage.Vous pouvez consulter le site du ministère du Travail concernant les aides à l'embauche d'un apprenti et d'une personne en situation de handicap en apprentissage.Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissageMinistère chargé du travailAide à la formation pour le maintien dans l'emploiObjectifCette aide finance les coûts pédagogiques de tout type de formations qui permettent le maintien d'une personne à son poste. Son emploi doit être menacé parce que la situation de travail n'est plus adaptée au handicap.Cette menace peut être causée par un changement du contexte de travail ou par une aggravation du handicap.Qui peut en bénéficier ?Tout employeur d'une personne handicapée ou tout travailleur indépendant handicapé peut bénéficier de cette aide.Sous quelles conditions ?Il est nécessaire de fournir une attestation de la médecine du travail prouvant que le contexte de travail n'est plus adapté au handicap, ou qu'une aggravation du handicap rend difficile le maintien dans l'emploi.Quel est son montant ?Son montant dépend des cofinancements prévus auprès des autres financeurs (Opco, commissions paritaires interprofessionnelles régionales, etc.) et après analyse au cas par cas.Elle est renouvelable et cumulable avec d'autres aides.Comment en bénéficier ?L'employeur doit remplir le formulaire complété et signé de demande d'intervention et l'adresser à l'Agefiph .Demande d'aide de l'AgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)La demande d'aide s'effectue auprès d'un conseiller Cap emploi ou auprès de l'association Comète (association en faveur de l'insertion professionnelle des patients hospitalisés).Cap Emploicap_emploiMinistère chargé du travailÀ savoirVous pouvez consulter le guide détaillé de toutes les aides de l'Agefiph.PDE - Inclure le handicap dans votre entreprisehttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/handicap-entrepriseLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Agence de services et de paiement (ASP) - Assistance pour les employeursMétropole0 809 549 549Prix d'un appel localDu lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17hLa Réunion et Mayotte0 809 540 541Prix d'un appel localLundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16hVendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30Guadeloupe, Martinique et Guyane0 809 540 640Prix d'un appel localLundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30Par mailcontact-sylae@asp-public.frLoi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapéesArticles 96-II, 96-III et 101Code du travail : articles L5213-6 à L5213-9Droits et garanties des travailleurs handicapésCode du travail : articles R5213-39 à R5213-51Compensation de la lourdeur du handicapCode du travail : article D6243-2LegifranceAide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (aide unique)Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentisLegifranceAide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (aide exceptionnelle)Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentisDécret n°2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l'embauche des travailleurs handicapésArrêté du 9 septembre 2019 relatif aux modèles de formulaires, mode de calcul et montant annuel de l'aide à la lourdeur du handicapDemande d'aide de l'AgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Demande de reconnaissance de lourdeur du handicap (RLH)Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)trueConnexion via France ConnectDossier de demande d'intervention pour l'embauche d'un salarié handicapéAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Guide complet de toutes les aides de l'AgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Tout savoir sur la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissageMinistère chargé du travailAgence de services et de paiement de l'État (ASP)Ministère chargé du travailSite de l'AgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Comment recruter un travailleur handicapé ?Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Solutions pour maintenir un salarié handicapé dans son emploiAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)Prorata temporisExpression latine signifiant « en proportion du temps effectivement écoulé ». Permet par exemple de calculer si un montant (notamment un chiffre d’affaires) a respecté un seuil annuel sur une durée de temps inférieure à une année complète.AgefiphAssociation de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapéesDSNDéclaration sociale nominativeOpcoOpérateur de compétencesSecteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)?Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : quelles sont les règles ?