Le salarié du secteur privé en CDD perçoit-il une prime de précarité à la fin de son contrat de travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - Formation, Ressources humainesÀ la fin d'un CDD, le salarié perçoit dans certains cas une prime dite prime de précarité. La prime est versée selon le type de CDD effectué.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-10-06Question-réponsetext/xmlF803https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189459, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198550FrisPartOf N474France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticuliersProfessionnelswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRémunération dans le secteur privéLe salarié du secteur privé en CDD perçoit-il une prime de précarité à la fin de son contrat de travail ?Travail - FormationRémunérationRémunération dans le secteur privéSalaire, primes et avantagesSmic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Paiement du salaireFiche de paieCotisations salarialesRemboursement des frais de transportÀ la fin de son CDD, le salarié perçoit dans certains cas une prime dite prime de précarité.Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.La prime est versée selon le type de CDD effectué : Cas généralCas généralLa prime de précarité est versée au salarié à la fin de son CDD.Elle n'est pas versée dans les cas suivants :Faute grave du salariéRupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salariéForce majeureRefus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur à la fin de son CDD.Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :Calculer l'indemnité de précarité d'un salariéMinistère chargé du travail Contrat de travail temporaire (intérim)Contrat de travail temporaire (intérim)La prime de précarité est versée au salarié à la fin de son contrat de travail temporaire (intérim).Elle n'est pas versée dans les cas suivants :Faute grave du salariéRupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salariéForce majeure.Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :Calculer l'indemnité de précarité d'un salariéMinistère chargé du travail Contrat de professionnalisationContrat de professionnalisationLa prime de précarité n'est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travail Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat unique d'insertion.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travail Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travail Contrat d'apprentissageContrat d'apprentissageLa prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'apprentissage.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travail Contrat d'usageContrat d'usageLa prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'usage.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travail Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires)Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires)La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l'entreprise.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travail Contrat saisonnierContrat saisonnierLes secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un contrat saisonnier.La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :Trouver sa convention collectiveMinistère chargé du travailCode du travail : articles L1243-5 à L1243-12Exception au versement de la prime de précaritéCode du travail : articles L1251-29 à L1251-34Prime de précarité (article L1251-32)Calculer l'indemnité de précarité d'un salariéMinistère chargé du travailFaute graveManquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste.Force majeureÉvénement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail)Convention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.SiretAcronyme de Système d'identification du répertoire des établissements. Le numéro de Siret est un identifiant géographique d'un établissement ou d'une entreprise, composé de 14 chiffres.Usage professionnel ou usage local (droit du travail)Pratique d'application générale, constante et fixe au sein d'une profession ou d'une localité et à l'origine d'une règle non écrite s'imposant à l'employeur vis-à-vis du salariéCDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminée