Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLes heures perdues collectivement peuvent être récupérées dans les 12 mois précédent ou suivant leur perte. L’employeur doit avertir l’inspecteur du travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-08-11Question-réponsetext/xmlF125https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020250, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020247, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003041, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033452977, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033452980FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéUn salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ?Travail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail à temps partielDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)ReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesCertains événements, par exemple des intempéries, peuvent empêcher tous les salariés d’une entreprise ou d’un établissement de travailler. Les heures qui ne sont pas travaillées en raison d’une interruption collective de travail sont appelées heures perdues. L’employeur peut dans certaines circonstances demander aux salariés de venir travailler afin de récupérer ces heures perdues. Nous faisons un point sur la réglementation.Dans quels cas l'employeur peut-il demander au salarié de récupérer les heures perdues ?La récupération des heures perdues est un dispositif permettant à l’employeur de différer la réalisation d'heures de travail qui n'ont pas pu être accomplies pour des raisons exceptionnelles. Il s'agit d'heures perdues à la suite d'une interruption collective de travail.Les cas dans lesquels l'employeur peut faire récupérer les heures sont les suivants :Cause accidentelleIntempérieForce majeureInventaire de l'entrepriseChômage de 1 ou 2 jours ouvrables compris entre 1 jour férié et 1 jour de repos hebdomadaire ou 1 jour précédant les congés annuels.À savoirLes heures dites heures perdues dans les autres circonstances, par exemple les heures perdues pour cause de grève, d'arrêt maladie ou de baisse d’activité, ne peuvent pas être récupérées.L’employeur est-il obligé de faire récupérer les heures perdues ?La récupération des heures perdues constitue une possibilité pour l'employeur de faire récupérer les heures perdues. Ce n'est pas une obligation.Les salariés ne peuvent donc pas l’exiger, même s’il en résulte pour eux une perte de salaire.À noterSi l’employeur décide de faire récupérer les heures perdues, cette décision s’impose au salarié.Quelles sont les règles à respecter pour récupérer les heures perdues ?Information de l’inspecteur du travailL’employeur doit informer l’inspecteur du travail avant leur mise en œuvre des points suivants :Interruption collective de travailRègles de récupération des heures perdues.À noterSi le travail est interrompu par un évènement imprévu, l'information est donnée immédiatement.Information et consultation du comité social et économique (CSE)La récupération des heures perdues constitue une modification des conditions de travail, notamment en matière de durée du travail.Le CSE doit être informé et consulté préalablement.À noterSi la fermeture est limitée dans le temps et immédiatement assortie du principe de la récupération des heures perdues, la consultation préalable du CSE n’est pas obligatoire.Affichage de l’horaire modifiéEn cas d’horaire collectif de travail, l’horaire modifié pendant la période de récupération doit être affiché dans chaque lieu de travail et adressé préalablement à l’inspecteur du travail.Période de récupérationLes heures perdues doivent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte et ne peuvent pas être réparties uniformément sur toute l'année. Toutefois, un accord collectif peut prévoir d'autres dispositions.AttentionDans le secteur agricole, la récupération est effectuée dans la période de 26 semaines qui suit la semaine au cours de laquelle a eu lieu l'interruption collective de travail.Durée de travail à l’occasion de la récupération des heures perduesÀ l’occasion de la récupération des heures perdues, la durée du travail peut être augmentée au maximum de 1 heure par jour ou de 8 heures par semaine. Toutefois, un accord collectif peut prévoir d'autres dispositions.ExempleUn salarié travaille 7h par jour du lundi au vendredi. Habituellement, il ne travaille pas le samedi et le dimanche.Exemple 1LundiMardiMercrediJeudiVendrediSamediDimanche7 heures7 heures7 heures7 heures7 heures8 heuresRepos hebdomadaire8 heures de récupérationExemple 2LundiMardiMercrediJeudiVendrediSamediDimanche8 heures (7+1)8 heures (7+1)8 heures (7+1)8 heures (7+1)8 heures (7+1)3 heuresrepos hebdomadaire1 heure de récupération1 heure de récupération1 heure de récupération1 heure de récupération1 heure de récupération3 heures de récupérationÀ noterLes durées maximales hebdomadaire et quotidienne ne doivent pas être dépassées du fait de la récupération.Comment les heures perdues à récupérer sont-elles rémunérées ?Les heures de récupération constituent des heures ordinaires de travail déplacées. Celles-ci sont rémunérées au taux normal et ne génèrent pas d’heures supplémentaires.Un accord collectif peut prévoir des dispositions plus favorables.Lorsque l'interruption collective et la récupération interviennent sur une même période de paie, les 2 événements se neutralisent et la rémunération ne change pas.Lorsque les 2 événements interviennent sur 2 périodes de paie différentes, les règles sont différentes : Récupération avant l’interruption collectiveRécupération avant l’interruption collectiveL’employeur paie les heures effectuées du fait de la récupération avec le salaire du mois au cours duquel elles ont été accomplies. Il fera ensuite une retenue sur salaire sur la rémunération du mois au cours duquel l'interruption collective est intervenue. Récupération après l’interruption collectiveRécupération après l’interruption collectiveLe salaire doit être payé en contrepartie du travail fourni.L'employeur n'est pas obligé d'anticiper le paiement d'heures perdues qui devront être récupérées.Un accord collectif peut prévoir des dispositions plus favorables.Le salarié peut-il refuser de récupérer les heures perdues ?Non, Le salarié ne peut pas refuser de récupérer des heures de travail qui entrent dans le dispositif des heures perdues.Quelles ont les conséquences en cas de refus du salarié de récupérer les heures perdues ?En cas de refus d'effectuer ces heures de travail perdues, le salarié peut s'exposer à une sanction disciplinaire de la part de l'employeur.L’employeur peut également faire une retenue sur salaire pour les heures qui n’ont pas été récupérées.Toutefois, l’employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui est dans l’impossibilité d’effectuer la récupération des heures perdues pour des raisons médicales.Le salarié peut-il être licencié pour insuffisance d’activité après avoir récupéré des heures perdues ?Non, les salariés qui ont récupéré des heures perdues ne peuvent pas être licenciés pour insuffisance d’activité, dans le délai d'1 mois suivant une période de récupération.Cette règle s’applique aux salariés habituellement employés dans l'établissement ou partie d'établissement où ont été accomplies des heures de récupération.À savoirCette règle ne s'applique pas aux salariés embauchés temporairement pour faire face à un surcroît extraordinaire de travail.Code du travail : article L3121-50Récupération des heures perdues (ordre public)Code du travail : article L3121-51Répartition (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3121-52Répartition (dispositions supplétives)Code du travail : articles R3121-31 à R3121-33Démarches, répartition (ordre public)Code du travail : articles R3121-34 et R3121-35Répartition, délai de récupération (dispositions supplétives)Établissement (droit du travail)Unité de production isolée géographiquement mais juridiquement dépendante de l'entreprise principaleJour chôméJour non travailléJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseAccord collectif d'entrepriseRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)CSEComité social et économiqueDroit du travail dans le secteur privé : qu'est-ce que la force majeure ?Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?