Congé de grave maladie du contractuel de la fonction publiqueDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn contractuel de la fonction publique souffrant d'une maladie qui nécessite un traitement et des soins prolongés peut être placé en congé de grave maladie.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-09-01Fiche pratiquetext/xmlF547https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000005817645/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000042007392FrisPartOf N512France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongé de grave maladie du contractuel de la fonction publiqueTravail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongés pour raison de santé du fonctionnaireCongé de maladieCongé de longue maladie (CLM)Congé de longue durée (CLD)Accident de service ou maladie professionnelleCongé pour raison de santé du contractuelCongé de maladieCongé de grave maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleReclassement pour inaptitude physiqueComplémentaire santé et prévoyanceComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique d'ÉtatComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique territorialeComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique hospitalièreEn tant que contractuel dans la fonction publique, vous pouvez être placé en congé de grave maladie si vous souffrez d'une maladie vous mettant dans l'impossibilité d'exercer votre activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH). FPEFPEDans quel cas un contractuel est-il placé en congé de grave maladie ?Si vous êtes en activité et justifiez d'au moins 4 mois de services, vous pouvez demander à être placé en congé de grave maladie si vous êtes atteint d'une maladie vous mettant dans l'impossibilité d'exercer votre activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée.Vous pouvez être placé en congé de grave maladie que vous soyez en CDD ou en CDI.Vous n'êtes pas en activité lorsque vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Congé de maladie non rémunéréCongé parentalCongé non rémunéré pour vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfantsCongé non rémunéré pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé non rémunéré pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé non rémunéré pour convenances personnellesCongé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise.La durée de service requise de 4 mois pour avoir droit au congé de grave maladie est calculée en tenant compte de l'ensemble des services publics que vous avez accomplis dans la fonction publique (d'État, territoriale ou hospitalière).En cas d'interruption de fonctions, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois.Si vous devez cesser vos fonctions pour raison de santé sans avoir au moins 4  mois d'ancienneté, vous êtes placé en congé de maladie non rémunéré pour une durée maximale d'un an.Vous percevez des indemnités journalières pour maladie de la Sécurité sociale, si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.Comment le congé de grave maladie est-il accordé ?Première demande de mise en congé de grave maladieVous devez adresser à votre administration employeur une demande de congé de grave maladie, accompagnée d'un certificat médical d’un médecin sous pli confidentiel. Votre administration peut avoir mis en place un formulaire de demande de congé de grave maladie. Renseignez-vous auprès de votre DRH.Votre mise en congé de grave maladie est prononcée après avis du conseil médical.Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et tout document justifiant votre situation.Instruction de la demande par le conseil médicalLors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date de réunion.Le secrétariat du conseil médical vous informe également de vos droits à :Consulter votre dossierPrésenter des observations écrites et fournir des certificats médicauxÊtre accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.Le médecin du travail est informé de la réunion du conseil médical. Il peut obtenir, s'il le demande, communication de votre dossier. Il peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.L'avis du conseil médical est motivé dans le respect du secret médical.Si vous demandez un congé de grave maladie pendant un congé de maladie, vous ne bénéficiez pas, contrairement aux fonctionnaires, d’une requalification de votre congé de maladie en congé de grave maladie. Votre congé de grave maladie débute à la date à laquelle il vous a été accordé, sans effet rétroactif.Demande de renouvellement du congé de grave maladieLe renouvellement de votre congé de grave maladie est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela présenter une demande de renouvellement de votre congé de grave maladie accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.Quelle est la durée du congé de grave maladie ?La durée maximale du congé de grave maladie est de 3 ans.Le congé de grave maladie est accordé ou renouvelé dans la limite de 6 mois.Après un congé de grave maladie de 3 ans, vous pouvez bénéficier d’un autre congé de grave maladie à condition d’avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.Comment le congé de grave maladie est-il rémunéré ?Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :Conditions de rémunération du contractuel d'État en congé de grave maladieÉléments de rémunérationConditions de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant la durée du congéSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant la durée du congéPrimes et indemnités33 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantesPendant votre congé de grave maladie, vous avez droit à des indemnités journalières pour maladie (IJ) de la Sécurité sociale.Le montant de ces indemnités journalières est déduit du montant de traitement indiciaire qui vous est dû.En pratique, votre administration employeur vous verse la totalité du montant de traitement indiciaire qui vous est dû et se fait rembourser par la Sécurité sociale le montant des indemnités journalières lorsque le montant de traitement indiciaire qui vous est dû est au moins égal au montant des indemnités journalières.À savoirLes honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.Quelles sont les obligations du contractuel en congé de grave maladie ?Pendant votre congé de grave maladie, votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.En cas de refus de votre part de vous soumettre à cet examen, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :Suivre les prescriptions du médecinVous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par la Sécurité socialeNe pas exercer d'activité non autoriséeInformer sans délai votre CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travailInformer sans délai votre administration employeur et votre CPAM de tout changement de domicile.Votre administration peut également faire procéder au contrôle administratif de votre arrêt de travail par toute personne habilitée pour cela.Ce contrôle porte sur votre présence à votre domicile, ou à votre lieu de repos s'il est différent, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire indiquées par votre médecin sur l’arrêt de travail.En cas d’absence injustifiée ou de refus de vous soumettre à ce contrôle administratif, le versement de votre rémunération est interrompu jusqu'à la date de fin de votre arrêt de travail.Les périodes pendant lesquelles le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé en cours.Quels sont les effets du congé de grave maladie sur la situation administrative du contractuel ?Le congé de grave maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services exigée pour pouvoir demander un temps partiel et bénéficier notamment des congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé supplémentaire de naissanceCongé de maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleCongé parentalCongé de solidarité familialeCongé pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé pour convenances personnellesCongé pour créer ou reprendre une entrepriseCongé pour formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétences.Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution.Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison d’un congé de grave maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée, sous certaines conditions.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de grave maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique.Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. Votre administration employeur se prononce sur votre demande dans un délai de 30 jours.Quelle est la situation du contractuel en fin de congé de grave maladie ?Aptitude à la reprise des fonctions antérieuresSi vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous êtes prioritaire pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Inaptitude temporaire à la reprise des fonctions antérieuresSi vous demeurez temporairement inapte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie de 3 ans, vous êtes placé en congé de maladie non rémunéré pour une durée maximale d’un an.Ce congé non rémunéré d'un an peut être prolongé de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que vous serez susceptible de reprendre vos fonctions à la fin de cette période complémentaire.Pendant votre congé non rémunéré, vous avez droit aux allocations chômage.À la fin de ce congé de maladie non rémunéré, si vous êtes apte à reprendre vos fonctions, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si la durée de votre congé non rémunéré est égale ou supérieure à 1 an, vous ne pouvez être réemployé que si vous en faites la demande par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la fin de votre congé de maladie non rémunéré. En l'absence d'une telle demande formulée dans le délai imparti, vous êtes considéré comme démissionnaire.À la fin de votre congé de maladie non rémunéré, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement. L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique.Inaptitude définitive à la reprise des fonctions antérieuresÀ la fin de votre congé de grave maladie, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement. L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique. FPTFPTDans quel cas un contractuel est-il placé en congé de grave maladie ?Si vous êtes en activité et justifiez d'au moins 3 ans de services, vous pouvez demander à être placé en congé de grave maladie si vous êtes atteint d'une maladie vous mettant dans l'impossibilité d'exercer votre activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée.Vous pouvez être placé en congé de grave maladie que vous soyez en CDD ou en CDI.Vous n'êtes pas en activité lorsque vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Congé de maladie non rémunéréCongé parentalCongé non rémunéré pour vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfantsCongé non rémunéré pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé non rémunéré pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé non rémunéré pour convenances personnellesCongé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise.La durée de service requise de 3 ans pour avoir droit au congé de grave maladie est calculée en tenant compte de l'ensemble des services que vous avez accomplis auprès de la collectivité qui vous a recruté.En cas d'interruption de fonctions, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois.Si vous n'êtes pas en service depuis au moins 3 ans, vous pouvez être placé en congé de maladie rémunéré ou non rémunéré selon votre ancienneté.Comment le congé de grave maladie est-il accordé ?Première demande de mise en congé de grave maladieVous devez adresser à votre collectivité employeur une demande de congé de grave maladie, accompagnée d'un certificat médical d’un médecin sous pli confidentiel. Votre collectivité employeur peut avoir mis en place un formulaire de demande de congé de grave maladie. Renseignez-vous auprès de votre DRH.Votre mise en congé de grave maladie est prononcée après avis du conseil médical.Votre médecin adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Instruction de la demande par le conseil médicalLe conseil médical vous soumet à l'examen d'un médecin spécialiste agréé compétent pour votre affection.Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.Le secrétariat du conseil médical vous informe de la date à laquelle le conseil médical examinera votre dossier.Le secrétariat du conseil médical vous informe également de votre droit à consulter votre dossier et des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.Vous pouvez présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux. Vous pouvez être accompagné ou représenté par une personne de votre choix.Dix jours au moins avant la réunion du conseil médical, vous êtes invité à prendre connaissance, personnellement ou par l'intermédiaire de votre représentant, de votre dossier, dont la partie médicale peut vous être communiquée, à votre demande ou par l'intermédiaire d'un médecin.Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.Le médecin du travail est informé de la réunion du conseil médical. Il peut obtenir, s'il le demande, communication de votre dossier. Il peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.L'avis du conseil médical vous est notifié, dans le respect du secret médical, par le secrétariat du conseil médical.Si vous demandez un congé de grave maladie pendant un congé de maladie, vous ne bénéficiez pas, contrairement aux fonctionnaires, d’une requalification de votre congé de maladie en congé de grave maladie. Votre congé de grave maladie débute à la date à laquelle il vous a été accordé, sans effet rétroactif.Demande de renouvellement du congé de grave maladieLe renouvellement de votre congé de grave maladie est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela présenter une demande de renouvellement de votre congé de grave maladie, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.Quelle est la durée du congé de grave maladie ?La durée maximale du congé de grave maladie est de 3 ans.Le congé de grave maladie est accordé ou renouvelé dans la limite de 6 mois.Après un congé de grave maladie de 3 ans, vous pouvez bénéficier d’un autre congé de grave maladie à condition d’avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.Comment le congé de grave maladie est-il rémunéré ?Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :Conditions de rémunération du contractuel territorial en congé de grave maladieÉléments de rémunérationCondition de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant toute la durée du congéSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant toute la durée du congéPrimes et indemnitésLes conditions de suspension ou de maintien des primes sont fixées par délibérationPendant votre congé de grave maladie, vous avez droit à des indemnités journalières pour maladie (IJ) de la Sécurité sociale.Le montant de ces indemnités journalières est déduit de votre plein ou de votre demi-traitement.En pratique, soit votre collectivité employeur vous verse, en complément des indemnités journalières, la part de traitement indiciaire qui vous est due à hauteur du plein ou du demi-traitement.Soit votre collectivité employeur vous verse la totalité de votre plein ou demi-traitement et se fait rembourser le montant des indemnités journalières par la Sécurité sociale.Si vous percevez les indemnités journalières de votre CPAM, vous devez en communiquer le montant à votre collectivité pour qu'elle vous verse votre traitement indiciaire, en complément, à hauteur de votre plein ou de votre demi-traitement. Votre administration peut suspendre le versement de votre traitement jusqu'à la transmission de cette information.À savoirLes honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.Quelles sont les obligations du contractuel en congé de grave maladie ?Pendant votre congé de grave maladie, votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.En cas de refus de votre part de vous soumettre à cet examen, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :Suivre les prescriptions du médecinVous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par la Sécurité socialeNe pas exercer d'activité non autoriséeInformer sans délai votre CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travailInformer sans délai votre administration employeur et votre CPAM de tout changement de domicile.Votre administration peut également faire procéder au contrôle administratif de votre arrêt de travail par toute personne habilitée pour cela.Ce contrôle porte sur votre présence à votre domicile, ou à votre lieu de repos s'il est différent, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire indiquées par votre médecin sur l’arrêt de travail.En cas d’absence injustifiée ou de refus de vous soumettre à ce contrôle administratif, le versement de votre rémunération est interrompu jusqu'à la date de fin de votre arrêt de travail.Les périodes pendant lesquelles le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé en cours.Quels sont les effets du congé de grave maladie sur la situation administrative du contractuel ?Le congé de grave maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services exigée pour pouvoir demander un temps partiel et bénéficier notamment des congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé supplémentaire de naissanceCongé de maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleCongé parentalCongé de solidarité familialeCongé pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé pour convenances personnellesCongé pour créer ou reprendre une entrepriseCongé pour formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétences.Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution.Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison d’un congé de grave maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée, sous certaines conditions.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de grave maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique.Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. Votre administration employeur se prononce sur votre demande dans un délai de 30 jours.Quelle est la situation du contractuel en fin de congé de grave maladie ?Aptitude à la reprise des fonctions antérieuresSi vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous êtes prioritaire pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Inaptitude temporaire à la reprise des fonctions antérieuresSi vous demeurez temporairement inapte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie de 3 ans, vous êtes placé en congé de maladie non rémunéré pour une durée maximale d’un an.Ce congé non rémunéré d'un an peut être prolongé de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que vous serez susceptible de reprendre vos fonctions à la fin de cette période complémentaire.Pendant votre congé non rémunéré, vous avez droit aux allocations chômage.À la fin de ce congé de maladie non rémunéré, si vous êtes apte à reprendre vos fonctions, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Si la durée de votre congé non rémunéré est égale ou supérieure à 1 an, vous ne pouvez être réemployé que si vous en faites la demande par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la fin de votre congé de maladie non rémunéré. En l'absence d'une telle demande formulée dans le délai imparti, vous êtes considéré comme démissionnaire.À la fin de votre congé de maladie non rémunéré, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement. L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique.Inaptitude définitive à la reprise des fonctions antérieuresÀ la fin de votre congé de grave maladie, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement. L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique. FPHFPHDans quel cas un contractuel est-il placé en congé de grave maladie ?Si vous êtes en activité et justifiez d'au moins 3  ans de services, vous pouvez demander à être placé en congé de grave maladie si vous êtes atteint d'une maladie vous mettant dans l'impossibilité d'exercer votre activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée.Vous pouvez être placé en congé de grave maladie que vous soyez en CDD ou en CDI.Vous n'êtes pas en activité lorsque vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Congé de maladie non rémunéréCongé parentalCongé non rémunéré pour vous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfantsCongé non rémunéré pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé non rémunéré pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé non rémunéré pour convenances personnellesCongé non rémunéré pour créer ou reprendre une entreprise.La durée de service requise de 3 ans pour avoir droit au congé de grave maladie est calculée à partir de la date du 1er recrutement dans votre établissement employeur.En cas d'interruption de fonctions, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 1 an lorsqu'elle était involontaire et 4 mois lorsqu'elle était volontaire.Les services effectués avant un licenciement pour motif disciplinaire ne sont jamais pris en compte.Si vous n'êtes pas en service depuis au moins 3 ans, vous pouvez être placé en congé de maladie rémunéré ou non rémunéré selon votre ancienneté.Comment le congé de grave maladie est-il accordé ?Première demande de mise en congé de grave maladieVous devez adresser à votre établissement employeur une demande de congé de grave maladie, accompagnée d'un certificat médical d’un médecin sous pli confidentiel. Votre établissement employeur peut avoir mis en place un formulaire de demande de congé de grave maladie. Renseignez-vous auprès de votre DRH.Votre mise en congé de grave maladie est prononcée sur avis du conseil médical.Votre médecin adresse directement au secrétariat du conseil médical un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.Instruction de la demande par le conseil médicalLe conseil médical vous soumet à l'examen d'un médecin spécialiste agréé compétent pour votre affection.Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date de réunion.Le secrétariat du conseil médical vous informe également de vos droits à :Consulter votre dossierPrésenter des observations écrites et fournir des certificats médicauxÊtre accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.Le médecin du travail est informé de la réunion du conseil médical. Il peut obtenir, s'il le demande, communication de votre dossier. Il peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.L'avis du conseil médical est motivé dans le respect du secret médical.Si vous demandez un congé de grave maladie pendant un congé de maladie, vous ne bénéficiez pas, contrairement aux fonctionnaires, d’une requalification de votre congé de maladie en congé de grave maladie. Votre congé de grave maladie débute à la date à laquelle il vous a été accordé, sans effet rétroactif.Demande de renouvellement du congé de grave maladieLe renouvellement de votre congé de grave maladie est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.Vous devez pour cela présenter une demande de renouvellement de votre congé de grave maladie, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.Quelle est la durée du congé de grave maladie ?La durée maximale du congé de grave maladie est de 3 ans.Le congé de grave maladie est accordé ou renouvelé dans la limite de 6 mois.Après un congé de grave maladie de 3 ans, vous pouvez bénéficier d’un autre congé de grave maladie à condition d’avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.Comment le congé de grave maladie est-il rémunéré ?Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :Conditions de rémunération du contractuel hospitalier en congé de grave maladieÉléments de rémunérationCondition de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant toute la durée du congéSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant toute la durée du congéIndemnité de sujétion spéciale100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantesPendant votre congé de grave maladie, vous avez droit à des indemnités journalières pour maladie (IJ) de la Sécurité sociale.Le montant de ces indemnités journalières est déduit de votre plein ou de votre demi-traitement.En pratique, soit votre établissement employeur vous verse, en complément des indemnités journalières, la part de traitement indiciaire qui vous est due à hauteur du plein ou du demi-traitement.Soit votre établissement employeur vous verse la totalité de votre plein ou demi-traitement et se fait rembourser le montant des indemnités journalières par la Sécurité sociale.Si vous percevez les indemnités journalières de votre CPAM, vous devez en communiquer le montant à votre établissement pour qu'il vous verse votre traitement indiciaire, en complément, à hauteur de votre plein ou de votre demi-traitement. Votre établissement peut suspendre le versement de votre traitement jusqu'à la transmission de cette information.À savoirLes honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.Quelles sont les obligations du contractuel en congé de grave maladie ?Pendant votre congé de grave maladie, votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.En cas de refus de votre part de vous soumettre à cet examen, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :Suivre les prescriptions du médecinVous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par la Sécurité socialeNe pas exercer d'activité non autoriséeInformer sans délai votre CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travailInformer sans délai votre administration employeur et votre CPAM de tout changement de domicile.Votre administration peut également faire procéder au contrôle administratif de votre arrêt de travail par toute personne habilitée pour cela.Ce contrôle porte sur votre présence à votre domicile, ou à votre lieu de repos s'il est différent, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire indiquées par votre médecin sur l’arrêt de travail.En cas d’absence injustifiée ou de refus de vous soumettre à ce contrôle administratif, le versement de votre rémunération est interrompu jusqu'à la date de fin de votre arrêt de travail.Les périodes pendant lesquelles le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé en cours.Quels sont les effets du congé de grave maladie sur la situation administrative du contractuel ?Le congé de grave maladie est pris en compte dans le calcul de la durée de services exigée pour pouvoir demander un temps partiel et bénéficier notamment des congés suivants :Congés annuelsCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé supplémentaire de naissanceCongé de maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleCongé parentalCongé de solidarité familialeCongé pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé pour convenances personnellesCongé pour créer ou reprendre une entrepriseCongé pour formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétences.Les autres congés ne font pas perdre l'ancienneté acquise avant leur attribution.Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison d’un congé de grave maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée, sous certaines conditions.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de grave maladie ne vous donnent pas droit à des RTT.Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique.Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. Votre administration employeur se prononce sur votre demande dans un délai de 30 jours.Quelle est la situation du contractuel en fin de congé de grave maladie ?Aptitude à la reprise des fonctions antérieuresSi vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.Inaptitude temporaire à la reprise des fonctions antérieuresSi vous demeurez temporairement inapte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé de grave maladie de 3 ans, vous êtes placé en congé de maladie non rémunéré pour une durée maximale d’un an.Ce congé non rémunéré d'un an peut être prolongé de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que vous serez susceptible de reprendre vos fonctions à la fin de cette période complémentaire.Pendant votre congé non rémunéré, vous avez droit aux allocations chômage.À la fin de ce congé de maladie non rémunéré, si vous êtes apte à reprendre vos fonctions, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si vous ne pouvez pas être réaffecté dans votre précédent emploi, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalenteÀ la fin de votre congé de maladie non rémunéré, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement. L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique.Inaptitude définitive à la reprise des fonctions antérieuresÀ la fin de votre congé de grave maladie, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement. L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique.Congé de maladie du contractuel de la fonction publiqueTravail - FormationCongé pour accident du travail ou maladie professionnelle de l'agent public contractuelTravail - FormationCaisse primaire d'assurance maladie (CPAM)Pour avoir des informations sur le versement des indemnités journalièrescpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la fonction publique d’ÉtatArticles 13, 17, 18, 28, 31-1, 32Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territorialeArticles 8, 12, 13, 27, 28, 30, 33Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la fonction publique hospitalièreArticles 11, 15, 16, 17, 27, 28, 28-1, 30Décret n°2004-777 relatif à la mise en œuvre du temps partiel dans la FPTArticle 17Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésDécret n°2020-741 du 16 juin 2020 relatif au régime particulier d'assurance chômage applicable à certains agents publics et salariés du secteur publicArticle 2AscendantPersonne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)Jour ouvréJour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine.PacsPacte civil de solidaritéCPAMCaisse primaire d'assurance maladieUn contractuel peut-il bénéficier d'un temps partiel thérapeutique ?Arrêt maladie d'un agent public pendant ses congés : quelles sont les règles ?