Le temps de trajet du salarié est-il considéré comme du temps de travail ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-09-18Question-réponsetext/xmlF20712https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020507, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020503, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020493, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033001523FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéLe temps de trajet du salarié est-il considéré comme du temps de travail ?Travail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail à temps partielDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)ReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesUn salarié est amené à effectuer différents trajets lors d’une journée de travail. Le temps de trajet est rémunéré s’il constitue un temps de travail effectif. Comment sont pris en compte les différents temps de trajet ? Nous faisons le point sur la réglementation.Comment est pris en compte le temps de trajet domicile lieu de travail d’un salarié ?Le temps de trajet domicile - lieu de travail n’est pas un temps de travail effectif.Mais, dans certaines situations particulières, il peut être considéré comme du temps de travail effectif.Cas généralTrajet domicile - lieu de travail habituelLe temps de trajet domicile - lieu de travail habituel n’est pas un temps de travail effectif.Si ce temps est augmenté du fait d’un handicap, il peut faire l’objet d’une contrepartie sous forme de repos. L’employeur et le salarié se mettent d’accord, par écrit de préférence, sur la contrepartie.Trajet domicile - lieu de travail inhabituelLe temps de trajet domicile - lieu de travail inhabituel n’est pas un temps de travail effectif.Cela peut être le cas à l'occasion d'un déplacement professionnel, par exemple.S’il dépasse le temps habituel de trajet domicile - lieu de travail, le salarié bénéficie d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière. Cette contrepartie est déterminée par convention ou accord collectif de travail ou, en l’absence de convention ou d’accord, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du CSE, s'il existe.La part de ce temps de trajet coïncidant avec l'horaire de travail normal n’est pas du temps de travail effectif.Cas particuliersTemps de trajet domicile - lieu de travail pour un salarié itinérantUn salarié itinérant est un salarié qui n’a pas de lieu de travail fixe ou habituel.Le temps de trajet domicile - 1er lieu de travail (ou client) d’un salarié itinérant n’est pas un temps de travail effectif.Si ce temps est augmenté du fait d’un handicap, il peut faire l’objet d’une contrepartie sous forme de repos. L’employeur et le salarié se mettent d’accord, par écrit de préférence, sur la contrepartie.Par contre, il est assimilé à du temps de travail effectif si le salarié est à la disposition de l’employeur, se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.C’est le cas lorsque le salarié doit en conduisant, pendant ses déplacements, grâce à son téléphone portable professionnel et son kit main libre intégré dans le véhicule mis à sa disposition par la société, être en mesure de fixer des rendez-vous, d'appeler et de répondre à ses divers interlocuteurs, clients, directeur commercial...Temps de trajet domicile - lieu de travail pour un salarié en intervention lors d’une astreinteLe temps de trajet domicile - lieu de travail accompli lors des périodes d’astreinte est du temps de travail effectif.Temps de trajet domicile - lieu de réunion pour un représentant du personnelLe temps de trajet d’un représentant du personnel pour se rendre aux réunions à l’initiative de l’employeur pendant les horaires habituels de travail est assimilé à du temps de travail effectif.Si le temps de trajet est pris en dehors de l’horaire habituel de travail, il n’est assimilé à du temps de travail effectif que pour la part excédant le temps normal de trajet domicile - lieu de travail.Temps de trajet hôtel - lieu de travail d’un salarié en missionLe temps de trajet entre l’hôtel et le lieu de travail d’un salarié en mission n’est pas nécessairement du temps de travail effectif.C’est uniquement si le salarié ne peut pas vaquer librement à des occupations personnelles et doit se conformer aux directives de l’employeur, qu’il est assimilé à du temps de travail effectif.Comment est pris en compte le temps de trajet d’un salarié entre 2 lieux de travail ?Le temps de trajet entre 2 lieux de travail constitue un temps de travail effectif.Comment est pris en compte le temps de trajet entreprise - lieu de travail d’un salarié ?Si l’employeur oblige le salarié de passer par l’entrepriseSi l’employeur oblige le salarié, quittant son domicile, de passer par l’entreprise avant d’aller sur un lieu de travail (chantier, lieu d’intervention par exemple), ce temps est assimilé à du temps de travail effectif dès l’arrivée du salarié à l’entreprise.C’est le cas, notamment, lorsque l’employeur impose au salarié de passer par l’entreprise pour charger des matériaux dans le véhicule de l’entreprise pour se rendre sur un chantier.Si l’employeur n’oblige pas le salarié de passer par l’entrepriseSi le salarié, quittant son domicile, passe par l’entreprise pour des raisons de convenance personnelle avant d’aller sur un lieu de travail, ce temps n’est pas assimilé à du temps de travail effectif.À noterLes mêmes principes s’appliquent pour le retour.Code du travail : article L3121-4Dispositions générales temps de trajet domicile - lieu de travailCode du travail : article L3121-5Temps de trajet domicile - lieu de travail majoré du fait d’un handicapCode du travail : article L3121-7Contreparties temps de trajet domicile - lieu de travail inhabituel prévues par convention ou accord collectif (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3121-8Contreparties temps de trajet domicile - lieu de travail inhabituel prévues par l’employeur (dispositions supplétives)Temps de travail effectifTemps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnellesCode du travail : article L3121-1Convention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.Accord collectif d'entrepriseRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)Décision unilatérale (droit du travail)Document écrit par lequel l'employeur s'engage envers ses salariés dans le cadre de son pouvoir de directionEn missionEnvoi, pour une destination et une durée déterminée, d’une personne chargée d’accomplir un travailCSEComité social et économiqueQu'est-ce qu'un accident de trajet d’un salarié ?