Un salarié non européen qui s'installe en France doit-il connaître le français ?Direction de l'information légale et administrativeÉtranger - EuropeUn étranger non européen qui souhaite entrer en France pour occuper un emploi et s’y installer doit connaître le français. Sinon, il s’engage à l'apprendre.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-08-13Question-réponsetext/xmlF17450https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189812/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189881/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000028686675/FrisPartOf N107France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersÉtranger - EuropeTravail d'un étranger en FranceUn salarié non européen qui s'installe en France doit-il connaître le français ?Étranger - EuropeÉtranger en FranceTravail d'un étranger en FranceAutorisation de travail pour un salarié de nationalité algérienneAutorisation de travail pour un salarié étranger d'un autre paysPour pouvoir travailler en France, un salarié non européen doit avoir obtenu une autorisation de travail.Il doit avoir une connaissance suffisante de la langue française ou s'engager à l'apprendre après son installation, s'il manifeste la volonté de s'établir durablement en France.Sauf exceptions, un contrat d'intégration républicaine (CIR) est conclu entre l'État français et tout étranger non européen admis au séjour en France souhaitant s'y installer durablement.L'étranger non européen passe un test de connaissance en langue française. Ce test est oral et écrit. Il est organisé par l'Ofii.En fonction du résultat obtenu, il bénéficie d'une formation linguistique ou en est dispensé.À noterL'employeur peut proposer, dans le cadre du plan de développement des compétences, au salarié allophone engagé dans un parcours de formation linguistique une formation visant à atteindre le niveau A2.Le salarié allophone peut également utiliser son compte personnel de formation pour réaliser cette formation.Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)Pour obtenir des informations sur le test de langueofiiOffice français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)Code du travail : articles L5221-2 à L5221-4Obligation de connaître le français pour le salarié étranger : article L5221-3Code du travail : article L6321-1Obligations de l'employeur et plan de développement des compétencesCode du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6Mobilisation du compte personnel de formationEuropéen (UE + EEE + Suisse)Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède, SuisseAllophonePersonne dont la langue maternelle est différente de celle du pays où il se trouveOfiiOffice français de l'immigration et de l'intégrationQu'est-ce que le contrat d'intégration républicaine (CIR) ?Nationalité française : comment justifier de son niveau en français ?Carte de résident et carte de séjour pluriannuelle : comment justifier de votre connaissance du français ?A1, A2, B1, B2, C1, C2 : à quoi correspondent ces niveaux de langue ?