Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUne salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de sa grossesse. Cependant elle doit l’informer avant de partir en congé maternité.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-08-11Question-réponsetext/xmlF1144https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195590/FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUne salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailUne salariée enceinte n'a pas l'obligation d'informer son employeur de son état de grossesse.Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse.Elle peut l'informer par écrit ou verbalement.Lors de cette information, l'état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.Pour que la salariée bénéficie des droits légaux et conventionnels (s'il en existe) liées à sa grossesse, il faut que la salariée ait informé son employeur de sa grossesse.Il peut s'agir des droits suivants par exemple :Protection contre le licenciementAutorisations d'absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunérationRéduction du temps de travail quotidien.À noterLa salarié enceinte doit informer son employeur avant de partir en congé maternité.Vidéo : doit-on dire que l'on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?Code du travail : articles L1225-1 à L1225-6Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?Une salariée a-t-elle droit à des absences en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?