Comment obtenir une attestation de vigilance ?Direction de l'information légale et administrativeRessources humainesL’attestation de vigilance certifie que l’entreprise est à jour de ses déclarations et paiements de cotisations sociales.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-07-06Question-réponsetext/xmlF31422https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178268/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178268/#LEGISCTA000006178268, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000024197696, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039222800, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000030422273, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018520700FrisPartOf N10779France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesCotisations et contributions sociales de l'employeurComment obtenir une attestation de vigilance ?Ressources humainesProtection socialeCotisations et contributions sociales de l'employeurDéclarations socialesDéclarer et payer les cotisations et contributions sociales des salariésDéclaration sociale nominative (DSN)Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)Sanctions de l'employeur en cas de travail illégalCotisations et contributionsContribution sociale de solidarité des sociétés (C3S)Contribution solidarité autonomie (CSA)Forfait socialVersement mobilitéContribution patronale au dialogue socialRégime de garantie des salaires (AGS)Cotisations sociales accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)Bassin d'emploi à redynamiser (BER) : exonérations de cotisations socialesSeuils d’effectifsEffectifs de l’entreprise : obligations sociales selon les seuilsRègles de calcul des effectifs d'une entrepriseL'attestation de vigilance permet à une entreprise de prouver à ses clients et donneurs d'ordre qu'elle est à jour de ses obligations sociales. Elle est délivrée par l'Urssaf et doit être obligatoirement présentée pour tout contrat d'un montant égal ou supérieur à 5 000 € hors taxes. Par ailleurs, une attestation de vigilance doit également être fournie lorsque la société cesse son activité si elle emploie des salariés.Qu'est-ce qu'une attestation de vigilance ?L'attestation de vigilance est un document délivré par l'Urssaf qui certifie qu'une entreprise est en règle concernant ses obligations sociales. En d'autres termes, ce document certifie qu'elle est à jour de ses déclarations et de ses paiements de cotisations et contributions sociales.Lors de la conclusion du contrat, c’est-à-dire à la date de signature du contrat, le donneur d’ordre réclame l'attestation de vigilance au maître d’ouvrage (prestataire). De son côté, le maître d’ouvrage qui passe commande auprès d’une entreprise (sous-traitant) réclame également ce document.L’attestation est valable 6 mois: elle doit donc être renouvelée périodiquement, pendant toute la durée de la prestation.ExempleUn donneur d’ordre conclut un contrat avec un architecte (maître d’ouvrage) qui lui-même confie un chantier à un plombier (sous-traitant) d’un montant de 15 000 € HT. L’entreprise et l’architecte doivent respecter l’obligation de vigilance :Le donneur d’ordre doit demander les différents documents de vigilance à son architecte.L’architecte doit quant à lui demander les documents de vigilance au plombier.Lorsque l'entreprise emploie des salariés, l’attestation indique également le nombre de salariés et le montant total des rémunérations déclarées sur le dernier bordereau récapitulatif des cotisations Urssaf.À savoirL'attestation de vigilance est fournie lors de la clôture de la liquidation de la société (à la suite de la cessation d'activité). Notre fiche sur la cessation d'activité d'une société détaille toutes les démarches à effectuer.Référence : Code de la sécurité sociale : article D243-15Dans quels cas faut-il fournir une attestation de vigilance ?Il faut fournir l’attestation de vigilance à son donneur d’ordre et/ou au maître d’ouvrage lors de la conclusion d'un contrat d'un montant supérieur ou égal à 5 000 € hors taxe.Le montant de 5 000 € hors taxes est le montant global de la prestation. Peu importe qu'elle fasse l'objet de plusieurs paiements ou facturations d'un montant inférieur.Seuls les contrats suivants sont concernés par l'attestation de vigilance :Contrats portant sur l'exécution d'un travailContrats portant sur la fourniture d'une prestation de service (matérielles, intellectuelles ou artistiques)Contrats de production, de fabrication, de transformationContrats de réparation, de construction, de fourniture, de venteContrats de travaux agricolesContrat de transport, de sous-traitance industrielle ou de travauxContrat de marché public : l'entreprise retenue pour un marché public doit fournir une attestation de vigilance. Pour en savoir plus, vous pouvez consuter notre fiche sur les attestations de régularité fiscale et de vigilance dans un marché public.L’attestation est valable 6 mois: elle doit donc être renouvelée périodiquement, pendant toute la durée de la prestation.L’authenticité de l’attestation de vigilance peut être vérifiée sur le site de l’Urssaf :Vérification de la validité et l’authenticité d'attestations fournies par l'UrssafUrssafAttentionPour renforcer la lutte contre la fraude sociale, l’obligation de vigilance du donneur d’ordre (ou maître d’ouvrage) sera prochainement renforcée. En cas de chaînes de sous-traitance ou de sous-traitances dites « en cascade », l’obligation du donneur d’ordre s’appliquera non seulement vis-à-vis du 1er premier sous-traitant direct mais également vis-à-vis de l'ensemble des sous-traitants qui interviennent. Ces nouvelles obligations seront applicables après la parution d’un décret, et au plus tard le 27 décembre 2026.Référence : Code du travail : articles L8222-1 à L8222-7Référence : Code du travail : article L8222-2Quelles sont les conditions de délivrance d'une attestation de vigilance ?L'attestation de vigilance est délivrée par l'Urssaf si l'entreprise (prestataire) qui a déclaré ses revenus d'activité se trouve dans une des situations suivantes :Elle a payé ses cotisations et contributions à la date à laquelle elles doivent être payées.Elle a souscrit un plan d'apurement des cotisations et contributions sociales et elle respecte ce plan.Elle a payé ses cotisations et ses contributions sociales, mais n'est pas à jour dans le paiement des majorations et pénalités.Elle n'a pas payé ses cotisations et contributions sociales, mais en conteste le montant par recours contentieux.AttentionUne entreprise qui fait l'objet d'une verbalisation pour travail dissimulé transmise au procureur de la République ne peut pas obtenir une attestation de vigilance. En revanche, si elle paye les cotisations et contributions sociales correspondantes à ce travail dissimulé, l'attestation pourra ensuite lui être délivrée.Référence : Code de la sécurité sociale : article L243-15Comment se procurer l'attestation de vigilance ?L’attestation de vigilance est délivrée par l’Urssaf.Elle peut être téléchargée directement depuis son espace en ligne sur urssaf.fr :Créer votre espace (compte) Urssaf en ligneUrssafL’Urssaf met à disposition des modes d’emploi pour télécharger une attestation :Pour l’entreprise qui emploie des salariésMode d’emploi : télécharger une attestation de vigilance pour un employeurUrssafPour le travailleur indépendant qui n’emploie pas de salarié :Mode d’emploi : télécharger une attestation de vigilance pour un indépendantUrssafÀ noterLorsque l'entreprise débute son activité, l'Urssaf ne délivre pas d'attestation de vigilance mais seulement une attestation provisoire. Il faut avoir accompli l'ensemble des formalités de création (immatriculation, demande d'autorisations ou d'agrément, etc.) pour obtenir l'attestation de vigilance.Fournir des attestations de régularité fiscale et de vigilance dans un marché publicPratiques commercialesRépondre au marché en groupement (co-traitance) ou en sous-traitancePratiques commercialesCessation d'activité d'une société (dissolution volontaire)Étapes de vieSanctions de l'employeur en cas de travail illégalRessources humainesCode du travail : articles L8222-1 à L8222-7Solidarité financière des donneurs d'ordre et des maîtres d'ouvrageCode du travail : article L8222-2Sanctions en cas de non-respect de l’obligation de vigilanceCode de la sécurité sociale : article L243-15Attestation de vigilanceCode de la sécurité sociale : article D243-15Contenu de l’attestation de vigilanceCode du travail : articles R8221-1Donneur d’ordre ou maître d’ouvrage qui contracte avec un prestataire en FranceCode du travail : articles D8222-6 à D8222-8Donneur d’ordre ou maître d’ouvrage qui contracte avec un prestataire établi à l'étrangerSe connecter à son espace UrssafUrssafL’attestation de vigilanceUrssafVérification de la validité et l’authenticité d'attestations fournies par l'UrssafUrssafDonneur d'ordreToute personne ou entreprise qui confie la réalisation de travaux ou d'une prestation de service à une autre personne dans le cadre d'un contrat.Maître d'ouvragePersonne publique ou privée pour le compte de laquelle des travaux ou un ouvrage immobilier sont réalisésSous-traitance dite en « cascade » ou « en chaîne »Lorsque le contractant fait appel à un sous-traitant, qui fait lui-même appel à un sous-traitant, faisant éventuellement appel à son tour à un 3e sous-traitantPlan d'apurementAccord entre un créancier et un débiteur pour mettre en place un échéancier permettant au débiteur de payer sa detteTravail dissimuléDissimulation d'emploi salarié (emploi de salariés non déclarés) ou dissimulation d'activitéTravailleur indépendantProfessionnel qui exerce de manière autonome et en son nom une activité économique (commerciale, artisanale, agricole ou libérale). Il peut exercer son activité sous plusieurs formes juridiques : micro-entrepreneur, entrepreneur individuel (EI) ou société.