Aide au financement d’une formation avant embaucheDirection de l'information légale et administrativeRessources humainesUne entreprise qui propose une formation avant une embauche peut bénéficier du dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). L’aide financière accordée à l’employeur permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.Direction de l'information légale et administrativeEntreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-08-05Fiche pratiquetext/xmlF17485https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000021341861/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049750326/2024-06-21, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049750328/2024-06-21, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000030821395/#LEGISCTA000038624078, https://bo.francetravail.org/bulletinsofficiels/instruction-n-2024-26-du-22-juillet-2024-bo-n-2024-44.html?type=dossiers/2024/bo-n-2024-44-du-2-aout-2024FrisPartOf N23663France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueProfessionnelswww.service-public.frAccueil professionnelsRessources humainesAides à l'embaucheAide au financement d’une formation avant embaucheRessources humainesRecrutement - Aides à l'emploiAides à l'embaucheEmbauche dans une zone en difficultéZones France ruralités revitalisation (ZFRR) : exonérations socialesZones France ruralités revitalisation (ZFRR) et Zones France ruralités revitalisation (ZFRR+) : exonérations fiscalesBassin d'emploi à redynamiser (BER) : exonérations de cotisations socialesExonérations fiscales et sociales en zones de restructuration de la défense (ZRD)Embauche de salariés spécifiquesDemandeurs d'emploiTravailleurs handicapésApprentisRéduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronalesContrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)Travailleurs saisonniers agricolesPersonnes en contrat de professionnalisationEmbauche de salariés spécifiquesUne entreprise qui propose une formation avant une embauche peut bénéficier du dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). L’aide financière accordée à l’employeur permet ainsi à un candidat d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de France Travail.Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) : de quoi s'agit-il ?La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant à un demandeur d'emploi, à un salarié recruté en contrat d'insertion ou à un travailleur handicapé, de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le candidat, après la période de formation.Référence : Code du travail : article L6326-1Quelles sont les conditions pour bénéficier de la POEI ?Pour bénéficier de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi), dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.Le contrat de travail conclu par le demandeur d'emploi et l'employeur doit être l’un des contrats suivants :Contrat à durée indéterminée (CDI)Contrat à durée indéterminée intérimaireContrat de professionnalisation d'au moins 6 moisContrat d'apprentissage d'au moins 6 moisContrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 moisContrat saisonnier d'au moins 4 moisUn ou plusieurs contrats de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire, d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.La POEI s'adresse à l'employeur qui embauche l’une des personnes suivantes :Demandeur d'emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposéTravailleur handicapé employé dans une entreprise adaptéeSalarié recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)Salarié recruté en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)Salarié recruté en CDD par une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE).AttentionUne entreprise ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doit obtenir une dérogation auprès de France Travail pour obtenir cette aide.La POEI peut s'adresser à un collectif de salariés. La formation répond alors à des besoins identifiés par un accord de branche ou, en l'absence d'accord, par le conseil d'administration d'un OPCO (ex-OPCA).Référence : Code du travail : article L6326-1Référence : Code du travail : article D6326-1Quelles sont les conditions de formation ?Le dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) peut financer jusqu'à 450 heures de formation.La formation peut être assurée soit par un organisme de formation interne à l'entreprise, soit par un organisme extérieur.Une formation en direct par l'employeur, sous forme de tutorat, peut également être mise en place. L'employeur choisit alors parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur volontaire justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec les compétences nécessaires pour occuper l'offre déposée à France Travail. Le tuteur ne peut pas exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de 3 demandeurs d'emploi en préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI).Une formation « hybride » , associant formation théorique au sein d’un organisme de formation et tutorat, est également possible.À savoirLe dispositif peut permettre de financer jusqu'à 600 heures de formation si la POEI est mise en place pour certains publics (bénéficiaires du RSA, seniors de 55 ans et plus...).L'organisme de formation doit être déclaré et certifié QUALIOPI. Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité. Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide.Référence : Code du travail : article D6326-2Référence : Code du travail : articles R6316-1 à R6316-9Référence : Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024Quel est le montant de l'aide ?Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.Quand la formation est réalisée en tout ou partie en tutorat : l’aide est plafonnée à 5 € net maximum par heure de tutoratQuand la formation est réalisée par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise ou en modalité hybride : l’aide est plafonnée au montant du devis établi par l’organisme de formation et validé par France Travail.Les conditions de versement dépendent du mode de réalisation de la formation :Organisme de formation interne du futur employeur ou tutorat : l’aide est versée directement à l’employeurOrganisme de formation externe : l’aide est directement versée à cet organismeFormation hybride (tutorat et formation théorique) : l’aide est versée à l’employeur, qui est tenu de reverser à l’organisme de formation le montant du devis validé.La POE peut être cofinancée par l'OPCO (ex-OPCA) dont relève l'employeur :Liste des opérateurs de compétences (OPCO)L’aide de France Travail est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.Référence : Code du travail : article L6326-2Référence : Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024Quelles sont les démarches pour obtenir l'aide ?Toutes les démarches se font auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi).1. Dépôt d’une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) ou auprès de son OPCO (ex-OPCA) : En lignePublier une offre d'emploi en ligneFrance Travail Par téléphoneFrance Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995France TravailNuméro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauchePar téléphone39 95Du lundi au samedi de 7h30 à 20hNuméro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobileDepuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 95 Auprès de l’OPCOListe des opérateurs de compétences (OPCO)2. Sélection d’un candidat : l’employeur identifie un candidat pouvant occuper l'emploi proposé après une formation. France Travail peut l’aider dans la recherche de candidat.3. Demande d’aide auprès de France Travail : Soit directement en ligne depuis le compte entrepriseL’entreprise peut faire une demande en ligne depuis son compte entreprise.Créer une demande de Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)France Travail Soit auprès d’un conseiller France TravailFrance Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995France TravailNuméro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauchePar téléphone39 95Du lundi au samedi de 7h30 à 20hNuméro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobileDepuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 954. Élaboration d’un plan de formation avec France Travail qui précise les éléments suivants :Lieu de la formationObjectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérirOrganisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation5. Signature d’une convention avec France Travail (ou son OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation.Cette convention contient les informations suivantes :  Objectifs, durée, financement de la formationDate prévisionnelle d'embaucheType de contrat de travail visé6. Après signature du contrat de travail envisagé, transmission par l’employeur à France Travail (ou à son OPCO (ex-OPCA)) des éléments suivants :Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réaliséesBilan de l'action de formationCopie du contrat de travail concluRIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privéRessources humainesPDE - Mettre en place un projet de formationhttps://conseillers-entreprises.service-public.gouv.fr/aide-entreprise/accueil/demande/formerLe Service Public Conseillers entreprisesVous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.Code du travail : articles L6326-1 à L6326-2Préparation opérationnelle à l'emploiCode du travail : article D6326-1LegifranceContrat de travail proposé à l’issue de la formationCode du travail : article D6326-2TutoratCode du travail : articles R6316-1 à R6316-9Formation qualification professionnelle certification QUALIOPIInstruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024LegifranceInstruction France TravailCréer une demande de Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)France TravailAides à la formationFrance TravailLes opérateurs de compétences (OPCO)Ministère chargé du travailContrat d’insertionContrat de travail spécifique, destiné à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.OPCO (ex-OPCA)Opérateurs de compétencesPOEPréparation opérationnelle à l'emploi (individuelle) ou POEI