Congé pour accident du travail ou maladie professionnelle de l'agent public contractuelDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationEn tant que contractuel, vous pouvez être placé en congé, en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, pendant la période d'incapacité de travail.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-09-01Fiche pratiquetext/xmlF37556https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000006064738/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000699956/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000871608, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000343794, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022748868/, https://www.legifrance.gouv.fr/circulaire/id/32767FrisPartOf N512France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongé pour accident du travail ou maladie professionnelle de l'agent public contractuelTravail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongés pour raison de santé du fonctionnaireCongé de maladieCongé de longue maladie (CLM)Congé de longue durée (CLD)Accident de service ou maladie professionnelleCongé pour raison de santé du contractuelCongé de maladieCongé de grave maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleReclassement pour inaptitude physiqueComplémentaire santé et prévoyanceComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique d'ÉtatComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique territorialeComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique hospitalièreCongé pour raison de santé du contractuelEn tant que contractuel dans la fonction publique, vous pouvez être placé en congé, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, pendant la période d'incapacité de travail. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH). FPEDans quel cas le contractuel est-il placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Lorsque vous êtes en activité, vous bénéficiez, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à votre guérison complète ou la consolidation de votre blessure.Vous pouvez être placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle que vous soyez en CDD ou en CDI.Si vous êtes en CDD, votre congé ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat.Quelle est la démarche de mise en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?En tant que contractuel, vous relevez de l’Assurance maladie de la Sécurité sociale et êtes soumis aux mêmes démarches qu'un salarié du secteur privé pour faire reconnaître votre accident ou votre maladie comme accident du travail ou maladie professionnelle.Comment le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est-il rémunéré ?Pendant votre congé, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour accident ou travail ou maladie professionnelle de la Sécurité sociale.Votre administration employeur complète le montant des indemnités journalières à hauteur de votre plein traitement pendant une durée variable selon votre ancienneté :Pendant 1 mois en cas de congé dès votre entrée en fonctionsPendant 2 mois en cas de congé après 2 ans de servicesPendant 3 mois en cas de congé après 3 ans de services.À la fin de cette période, vous ne percevez plus que les indemnités journalières de la Sécurité sociale.La durée de service est calculée en tenant compte de l'ensemble des services que vous avez accomplis auprès de l'administration qui vous a recruté.En cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois.Les indemnités journalières vous sont dues par votre administration employeur si vous êtes employé à temps complet ou par contrat d'une durée supérieure à un an.Les indemnités journalières vous sont dues par votre CPAM si vous êtes employé à temps incomplet ou par contrat d’une durée inférieure à un an. Toutefois, c’est votre administration employeur qui vous verse les indemnités journalières. Elle s’en fait rembourser par votre CPAM.Si vous percevez l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT), ces compléments de rémunération vous sont versés pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.Vos primes et indemnités vous sont versées intégralement pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.Quels sont les effets du congé pour accident du travail ou maladie professionnelle sur la situation administrative de l’agent contractuel ?Le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est sans effet sur les droits à congé, notamment sur les droits aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maladieCongé de grave maladieCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé supplémentaire de naissanceCongé parentalCongé de solidarité familialeCongé pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé pour raisons de familleCongé pour convenances personnellesCongé de formation professionnelle.Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison d’un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, une partie de vos congés annuels peut être reportée sous certaines conditions.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ne vous donnent pas droit à des RTT.La durée des congés pour accident du travail ou maladie professionnelle est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique.Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. Votre administration employeur se prononce sur votre demande dans un délai de 30 jours.Quelles sont les obligations de l’agent contractuel pendant un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Pendant votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.En cas de refus de votre part de vous soumettre à cet examen, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :Suivre les prescriptions du médecinVous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par la Sécurité socialeNe pas exercer d'activité non autoriséeInformer sans délai votre CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travailInformer sans délai votre administration employeur et votre CPAM de tout changement de domicile.Votre administration peut également faire procéder au contrôle administratif de votre arrêt de travail par toute personne habilitée pour cela.Ce contrôle porte sur votre présence à votre domicile, ou à votre lieu de repos s'il est différent, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire indiquées par votre médecin sur l’arrêt de travail.En cas d’absence injustifiée ou de refus de vous soumettre à ce contrôle administratif, le versement de votre rémunération est interrompu jusqu'à la date de fin de votre arrêt de travail.Les périodes pendant lesquelles le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé en cours.Quelle est la situation de l’agent contractuel à la fin du congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Aptitude à la reprise des fonctionsSi vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Inaptitude définitive à la reprise de fonctionsÀ la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement.L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique. FPTDans quel cas le contractuel est-il placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Lorsque vous êtes en activité, vous bénéficiez, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à votre guérison complète ou la consolidation de votre blessure.Vous pouvez être placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle que vous soyez en CDD ou en CDI.Si vous êtes en CDD, votre congé ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat.Quelle est la démarche de mise en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?En tant que contractuel, vous relevez de l’Assurance maladie de la Sécurité sociale et êtes soumis aux mêmes démarches qu'un salarié du secteur privé pour faire reconnaître votre accident ou votre maladie comme accident du travail ou maladie professionnelle.Comment le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est-il rémunéré ?Pendant votre congé, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour accident ou travail ou maladie professionnelle de la Sécurité sociale.Votre collectivité employeur complète le montant des indemnités journalières à hauteur de votre plein traitement pendant une durée variable selon votre ancienneté :Pendant 1 mois en cas de congé dès votre entrée en fonctionsPendant 2 mois en cas de congé après 1 an de servicesPendant 3 mois en cas de congé après 3 ans de services.À la fin de cette période, vous ne percevez plus que les indemnités journalières de la Sécurité sociale.La durée de service est calculée en tenant compte de l'ensemble des services que vous avez accomplis auprès de la collectivité qui vous a recruté.En cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois.La durée de service est calculée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu, même s'il a été ensuite renouvelé.Les indemnités journalières sont versées par votre CPAM.Vous devez en communiquer le montant à votre collectivité employeur afin qu'elle vous verse en complément la part de votre traitement indiciaire à hauteur de votre plein traitement.Votre administration peut suspendre le versement de la part de votre traitement indiciaire jusqu'à la transmission de cette information.À savoirVotre collectivité employeur peut aussi être subrogée dans vos droits auprès de la CPAM, c'est-à-dire qu'elle perçoit les IJ à votre place et vous verse votre traitement indiciaire en totalité.Si vous percevez l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT), ces compléments de rémunération vous sont versés pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.Vos primes et indemnités vous sont versées selon les règles définies par la délibération instituant le régime indemnitaire dans votre collectivité.Quels sont les effets du congé pour accident du travail ou maladie professionnelle sur la situation administrative de l’agent contractuel ?Le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est sans effet sur les droits à congé, notamment sur les droits aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maladieCongé de grave maladieCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé supplémentaire de naissanceCongé parentalCongé de solidarité familialeCongé pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé pour raisons de familleCongé pour convenances personnellesCongé de formation professionnelle.Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison d’un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, une partie de vos congés annuels peut être reportée sous certaines conditions.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ne vous donnent pas droit à des RTT.La durée des congés pour accident du travail ou maladie professionnelle est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique.Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. Votre administration employeur se prononce sur votre demande dans un délai de 30 jours.Quelles sont les obligations de l’agent contractuel pendant un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Pendant votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.En cas de refus de votre part de vous soumettre à cet examen, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :Suivre les prescriptions du médecinVous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par la Sécurité socialeNe pas exercer d'activité non autoriséeInformer sans délai votre CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travailInformer sans délai votre administration employeur et votre CPAM de tout changement de domicile.Votre administration peut également faire procéder au contrôle administratif de votre arrêt de travail par toute personne habilitée pour cela.Ce contrôle porte sur votre présence à votre domicile, ou à votre lieu de repos s'il est différent, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire indiquées par votre médecin sur l’arrêt de travail.En cas d’absence injustifiée ou de refus de vous soumettre à ce contrôle administratif, le versement de votre rémunération est interrompu jusqu'à la date de fin de votre arrêt de travail.Les périodes pendant lesquelles le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé en cours.Quelle est la situation de l’agent contractuel à la fin du congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Aptitude à la reprise des fonctionsSi vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les nécessités du service le permettent.Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.Inaptitude définitive à la reprise de fonctionsÀ la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement.L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique. FPHDans quel cas le contractuel est-il placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Lorsque vous êtes en activité, vous bénéficiez, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à votre guérison complète ou la consolidation de votre blessure.Vous pouvez être placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle que vous soyez en CDD ou en CDI.Si vous êtes en CDD, votre congé ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat.Quelle est la démarche de mise en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?En tant que contractuel, vous relevez de l’Assurance maladie de la Sécurité sociale et êtes soumis aux mêmes démarches qu'un salarié du secteur privé pour faire reconnaître votre accident ou votre maladie comme accident du travail ou maladie professionnelle.Comment le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est-il rémunéré ?Pendant votre congé, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour accident ou travail ou maladie professionnelle de la Sécurité sociale.Votre établissement employeur complète le montant des indemnités journalières à hauteur de votre plein traitement pendant une durée variable selon votre ancienneté :Pendant 1 mois en cas de congé dès votre entrée en fonctionsPendant 2 mois en cas de congé après 1 an de servicesPendant 3 mois en cas de congé après 3 ans de services.À la fin de cette période, vous ne percevez plus que les indemnités journalières de la Sécurité sociale.La durée de service est calculée à partir de la date de votre 1er recrutement dans votre établissement employeur.En cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois si elle était volontaire ou un an si elle était involontaire.Les indemnités journalières sont versées par votre CPAM.Vous devez en communiquer le montant à votre établissement employeur afin qu'il vous verse en complément la part de votre traitement indiciaire à hauteur de votre plein traitement.Votre établissement peut suspendre le versement de la part de votre traitement indiciaire jusqu'à la transmission de cette information.À savoirVotre établissement employeur peut aussi être subrogé dans vos droits auprès de la CPAM, c'est-à-dire qu'il perçoit les IJ à votre place et vous verse votre traitement indiciaire en totalité.Si vous percevez l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (SFT), ces compléments de rémunération vous sont versés pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.Quels sont les effets du congé pour accident du travail ou maladie professionnelle sur la situation administrative de l'agent contractuel ?Le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est sans effet sur les droits à congé, notamment sur les droits aux congés suivants :Congés annuelsCongé de maladieCongé de grave maladieCongé de maternité ou d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé supplémentaire de naissanceCongé parentalCongé de solidarité familialeCongé pour élever un enfant de moins de 12 ansCongé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personneCongé pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnellesCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé pour raisons de familleCongé pour convenances personnellesCongé de formation professionnelle.Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison d’un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, une partie de vos congés annuels peut être reportée sous certaines conditions.Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ne vous donnent pas droit à des RTT.La durée des congés pour accident du travail ou maladie professionnelle est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique.Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. Votre administration employeur se prononce sur votre demande dans un délai de 30 jours.Quelles sont les obligations de l’agent contractuel pendant un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Pendant votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.En cas de refus de votre part de vous soumettre à cet examen, votre rémunération n'est plus versée.Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical.Pendant votre arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :Suivre les prescriptions du médecinVous soumettre aux visites médicales de contrôle demandées par la Sécurité socialeNe pas exercer d'activité non autoriséeInformer sans délai votre CPAM de toute reprise d'activité avant la fin de l'arrêt de travailInformer sans délai votre administration employeur et votre CPAM de tout changement de domicile.Votre administration peut également faire procéder au contrôle administratif de votre arrêt de travail par toute personne habilitée pour cela.Ce contrôle porte sur votre présence à votre domicile, ou à votre lieu de repos s'il est différent, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire indiquées par votre médecin sur l’arrêt de travail.En cas d’absence injustifiée ou de refus de vous soumettre à ce contrôle administratif, le versement de votre rémunération est interrompu jusqu'à la date de fin de votre arrêt de travail.Les périodes pendant lesquelles le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé en cours.Quelle est la situation de l’agent contractuel à la fin du congé pour accident du travail ou maladie professionnelle ?Aptitude à la reprise des fonctionsSi vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.Si cela n’est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.Inaptitude définitive à la reprise de fonctionsÀ la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez demander à être reclassé.Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement.L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.Si votre reclassement n’est pas possible, vous êtes licencié pour inaptitude physique.Congé de maladie du contractuel de la fonction publiqueTravail - FormationCongé de grave maladie du contractuel de la fonction publiqueTravail - FormationDécret n°85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à la rémunération des personnels des 3 fonctions publiquesArticle 9Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la fonction publique d’ÉtatArticles 14, 17, 28, 31-1, 32Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territorialeArticles 9, 13, 27, 28, 33Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la fonction publique hospitalièreArticles 12, 17-1, 27, 28-1, 30Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésCirculaire du 22 mars 2011 relative au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congésFeuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle (spécimen)Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Certificat médical accident du travail - maladie professionnelle (spécimen)Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Déclaration de maladie professionnelle ou demande de reconnaissance de maladie professionnelleCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)ConsolidationÉtat de santé stabilisé où la lésion n'est plus susceptible d'évoluer à court terme et peut être considérée comme ayant un caractère permanentAscendantPersonne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)Médecin agrééMédecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie dans chaque département par le préfet, sur proposition de l'agence régionale de santé, après avis du conseil départemental de l'ordre des médecins et du ou des syndicats départementaux des médecinsNécessités de serviceRaisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service public, pouvant justifier le refus par l'administration employeur d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)CDDContrat à durée déterminéeCDIContrat de travail à durée indéterminéeCPAMCaisse primaire d'assurance maladiePacsPacte civil de solidarité