Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationToutefois, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip. Les conditions de cette dispense varient selon l'entreprise (travail temporaire ou non).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-06-11Question-réponsetext/xmlF16493https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769066, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769059, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769158, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035491968FrisPartOf N492France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationConditions de travail dans le secteur privéUn salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailConditions de travail dans le secteur privéHygiène, sécurité et conditions de travailObligations de l'employeurObligations du salariéJeunes dans l'entrepriseTravailleur à domicileMédecine du travail pour un salarié du secteur privéCompte professionnel de prévention (C2P)TélétravailTravail de nuitPrincipes générauxJeune de moins de 18 ansPour une salariée enceinteConditions de travail : informations diversesÉvaluation du salariéRèglement intérieur d'une entrepriseConvention collectiveLanceurs d'alerte en entrepriseUtilisation et aménagement des lieux de travailLors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser une visite d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite, appelée visite d'information et de prévention (Vip), doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche. Dans certaines situations, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip. Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non. Nous faisons un point sur la réglementation. Cas généralLes conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise : Salarié reconnu travailleur handicapé, invalide, travailleur de nuit ou désigné par le médecin du travailLorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 3 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsDétention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitudeAucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n’a été émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années. Autre situationLorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 5 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsDétention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitudeAucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n’a été émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.À savoirIndépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail. Salarié intérimaireAvant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embaucheTravailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalentsAu cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.À savoirIndépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.Médecine du travail pour un salarié du secteur privéTravail - FormationCode du travail : article R4624-15Cas général de dispense VipCode du travail : article R4624-17Adaptation suivi individuel de l'état de santé du travailleurCode du travail : article R4624-34Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travailCode du travail : article R4625-11Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporairesCode rural et de la pêche maritime : article R717-14-1Cas de dispense Vip salarié agricoleProfessionnel de santéSous l'autorité du médecin du travail, l'interne en médecine du travail, le collaborateur médecin non spécialiste en médecine du travail, l'infirmierMédecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?