Un employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationOui, à partir de 70 ans, un employeur peut mettre d'office un salarié à la retraite.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-11-17Question-réponsetext/xmlF13966https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195637/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000020080277/FrisPartOf N381France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRetraite d'un salarié du secteur privéUn employeur peut-il mettre d'office un salarié à la retraite ?Travail - FormationRetraiteRetraite d'un salarié du secteur privéAvant la retraiteRachat de trimestresDépart anticipé à la retraite et retraite progressiveRetraite anticipée pour carrière longueRetraite du salarié handicapéPréretraite amianteRetraite progressiveTrimestres de retraiteDurée d'assuranceUtilisation du compte professionnel de prévention (C2P) pour la retraite du salariéPension de retraiteCalcul de la retraitePension de retraite à taux pleinCumul emploi-retraiteRetraite complémentaire Agirc-ArrcoOui, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite si vous avez atteint, y compris avant votre embauche, l’âge de 70 ans.Si vous avez entre 67 et 69 ans, votre employeur peut vous proposer de partir à la retraite, mais vous n'êtes pas obligé d'accepter.À noterAucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d'une mise à la retraite d'office d'un salarié à un âge inférieur à 67 ans ne peut être signé ou étendu. Entre 67 et 69 ansVotre employeur peut vous interroger par écrit sur votre intention de quitter volontairement l'entreprise pour prendre votre retraite ou continuer de bénéficier de votre retraite.Cette demande vous est adressée 3 mois avant votre 67e anniversaire.Vous avez 1 mois pour donner votre réponse à votre employeur.Votre situation varie selon que vous acceptez ou non de partir à la retraite : En cas de départ à la retraite acceptéAucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.Toutefois, si vous êtes salarié protégé, votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de vous mettre en retraite.Votre date de départ en retraite est fixée en tenant compte d'un délai de préavis dont la durée est identique à la durée de préavis prévue en cas de licenciement.Vous pouvez calculer la durée de préavis à respecter au moyen d'un simulateur :Calculer le préavis de départ à la retraiteLegifrance En cas de départ à la retraite refuséVotre employeur ne peut pas vous mettre d'office à la retraite.En revanche, il peut vous interroger de nouveau, selon la même procédure, chaque année, jusqu'à votre 69e anniversaire inclus.À savoirEn cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel. À partir de 70 ansVotre employeur peut vous mettre d’office à la retraite. Votre accord n'est pas nécessaire.Aucune procédure n'est imposée à l'employeur pour vous informer officiellement de votre mise à la retraite, sauf si un accord collectif le prévoit.Toutefois, si vous êtes salarié protégé, votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de vous mettre en retraite.Votre date de départ en retraite est fixée en tenant compte d'un délai de préavis dont la durée est identique à la durée de préavis prévue en cas de licenciement.Vous pouvez calculer la durée de préavis à respecter au moyen d'un simulateur :Calculer le préavis de départ à la retraiteLegifranceÀ savoirEn cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel.Code du travail : articles L1237-5 à L1237-8Procédure d'interrogation annuelle du salarié, préavis, mise à la retraite irrégulièreCode du travail : article D1237-2-1Procédure d'interrogation annuelle du salarié (délais pour la demande et pour la réponse)Calculer le préavis de départ à la retraiteLegifranceSalarié protégéSalarié investi d'un mandat syndical ou de représentant du personnel bénéficiant de mesures particulières notamment en cas de licenciement, de rupture conventionnelle ou de mise à la retraite. L’inspection du travail doit donner son accord en cas de licenciement d'un membre du comité économique et social (CSE), d'un délégué syndical, d'un défenseur syndical ou d'un conseiller prud'homal.Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ?